元，期满后月工资为5000元；工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲（2009）办字 ...

医疗保险费228.72元，双方的权利、义务已完清，今后双方不再有任何关系；在签订协议3日内妥善办理所有工作移交手续。 另查明，重庆零一精密机械有限公司二 原告工资的情形，但该情形发生于双方事实劳动关系期间。依当时的法律规定，劳动者可以解除劳动关系。但劳动者并未及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动 ...

原告签订劳动合同，未办理社会保险。原告曾于2008年申诉进行仲裁，后经法院调解达成协议：一、洛阳春申公司同意杨XX于2008年10月6日回厂上班；二 共同的义务，需要一定的时间和过程，原告以未依法为其缴纳社会保险费的理由解除劳动关系不能成立。综上所述，原告的起诉没有事实和法律依据，请求贵院依法驳回原告 ...

失业保险费138.6元，双方的权利、义务已完清，今后双方不再有任何关系；在签订协议3日内妥善办理所有工作移交手续。 另查明，2002年4月和2003年 扣发原告工资的情形，但该情形发生于双方事实劳动关系期间。依当时的法律规定，劳动者可以解除劳动关系。但劳动者并未及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动 ...

（略）。 上诉人重庆兴华针织品公司(以下简称兴华公司)因与被上诉人卢某某劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第X号民事判决， 了《自愿解除上岗协议登记表》，重庆针织品批发公司向卢某某支付了补偿费5520元，卢某某离开了重庆针织品批发公司，但未到兴华公司办理解除劳动关系的手续 ...

。 被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司辩称，认为与原告之间不存在劳动法律关系，原告以解除劳动关系为由请求被告支付其各项社会保障金以及加班工资、经济补偿金、额外 ，与我公司无劳动关系。 第二组： 1、《业务外包劳务合作协议书》一份。证明我公司与延安市劳动服务处劳务派遣中心存在派遣协议。 第三组： ...

临时工，都与华晖公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元），愿意者必须以此协议为依据。”期间，董加 中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许。 ...

临时工，都与华晖公司无任何劳动关系，承包人与临时工也无劳动合同手续，临时工按计件支付工资（每平方0.35元），愿意者必须以此协议为依据。”期间，董加 中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许。 ...

高某某与华夏公司达成一致协议，由华夏公司聘请高某某为工程监理人员，每月给高某某发放固定工资，双方形成事实上的劳动关系。在劳动关系成立时，高某某年龄已 法院查明事实，撤销一审判决，依法改判。 华夏公司答辩称，高某某主动提出解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。高某某计算的天数和工资数额缺乏事实依据 ...

岗位不享受餐贴； 5、整改通知书及2009年补缴社会保险费清册，证明原告已经按照劳动监察审计为被告按照5,253.3元的基数补缴了2009年4月至2009年11 11月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至11月24日与相关人员做好工作交接 ...