的数额为依据。 二、由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6600元（660元×11年）、支付额外经济补偿金3300元（6600元×50％）。 三、仲裁 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于张掖市中级人民法院。 审判员黄华 二00八年二月二十一日 书记员 ...

2251.95、2251.95、5684.07、2612.64、2612.64、1892.64，12个月的月平均工资为2601.33元。 原审法院认为：古某甲、康思达公司 的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所约定的“管理工作”是指在企业中负有组织、协调 ...

》，期限为2003年7月12日至2003年12月31日。双方约定欧某某的每月基本工资为x元，完成部门年度业绩4620万元(月度业绩420万元)可得年薪28万元， 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，迪凯门公司无故拖欠欧某某的工资，还应支付拖欠欧某某工资25％的经济补偿金x．69元( ...

1072元；二、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李某某解除劳动合同的经济补偿金5360元；三、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李 正确判决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(四)项的规定，裁定如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号 ...

属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以 人无证据证实，其第二个上诉理由不能成立。 综上所述，本院认为，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照 ...

属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以 ，由于上诉人无证据证实，其第二个上诉理由不能成立。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照 ...

1月31日，上诉人余某某向被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司提出辞职，并在公司的离厂人员审批表上签名确认，被上诉人对此予以同意，并将上诉人余某某的应 属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以 ...

请求，其有理部分，依法予以支持，不合理部分，依法予以驳回。劳村村委会提出的抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于判决发生法律效力之日起十五日内向洪某某支付经济补偿金x元 ...

不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于判决发生法律效力之日起十五日内向方鉴松支付经济补偿金x元、额外经济补偿金x元，合共x元。本案一审 ...

各种营业证照，乙方负责设计开发、组织生产、协助销售及其他有关工作。甲方给付乙方的报酬为工资加提成，每月支付工资5000元，每年提成为当年该类产品总销售额减去300 法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创公司的 ...