十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿佥。”被告汽车修理公司违法与赵 是修理分公司成立之日，即2000年8月29日；工资标准每月600元，双方没有争议，违法解除劳动合同的经济赔偿金应从2000年8月29日开始计算，至2009 ...

向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项 为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟贰佰柒拾伍元整（为三个半月标准工资）。（上述内容为打印体） ...

缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金x元、代通知金x元；（8）赔偿因违反责任状的约定致其可得利益损失x元。潜江市 使得加班费、未休年休假报酬的计算标准错误。4、果蔬公司违反责任书的约定应赔偿可得利益损失，是双方在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，法院应当一并审理。 果蔬 ...

、限民主党派××机关于判决生效之日起十日内支付刘××解除劳动合同的经济补偿金2958.75元。七、驳回刘××的其他诉讼请求。案件受理费10元，由民主党派××机关承担。 最低工资标准，上诉人无义务向其补发工资差额。故请求二审法院依法撤销原审判决，改判确认上诉人对原审判决第二项至第六项不承担支付和赔偿义务 ...

费用由原告自负；3、责令原告将公司财物如数交还。如有损失，请求法院判定赔偿。 经审理查明：原告蔡某某、张某某原系被告兴澄公司正式员工。2002 工资标准的通知，原告蔡某某个人购买2002年8月至2008年社会保险金的票据，证人李××、徐××的证言，被告驾校租赁协议书，被告提供的关于解除劳动合同的通知书 ...

保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为证明其主张，向本院提供以下 举证说明。 故原告与被告签署了《聘用合约》，已经完成了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定义务。诉讼中被告也未向本院提供任何证据证明，《聘用 ...

的企业在职职工最低工资标准为550元/月。 本院认为，被告在原告单位工作期间，系原告职工。被告在受到工伤后，要求解除双方的书面劳动合同，不违反法律规定 解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。按照国务院《工伤保险条例》第二十 ...

以下待遇：（一）……一次性伤残补助金，标准：……十级伤残为6个月的本人工资……；（二）……职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 鉴定结论作出之日历时2.4个月，应获得该期间停止工作、继续享受原工资福利待遇的赔偿。鉴于黄某乙伤前月平均工资544.09元低于重庆市最低工资标准 ...

本市。2009年8月15日起保洁服务社因原告用工性质改变而解除了与原告协议。原告工作期间工资标准均为最低工资。2009年11月9日，原告至上海市虹口区 7日内，被告许xx赔偿原告朱xx不能缴纳社会保险的损失850.20元； 二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,800元； ...

月28日发生两次交通事故，所以公司扣发了原告的工资，被告同意按照双方合同约定在扣除原告应承担的赔偿款部分后，余款返还原告，被告同意为原告补缴 金8200元、补缴2007年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金x元，被告确认总计扣发了原告工资9593. ...