一致，决定立即与王某乙解除劳动合同。 东方公司的《绩效考评办法》规定：“绩效考评程序为自我考评、上级考评、面谈、办公室核定；评分标准为：90-100分为优良、70 ，并支付王某乙补偿金、代通金共计9,000元。现东方公司：一、不同意撤销东方公司于2009年10月16日做出的《关于解除劳动合同的函》，也 ...

未上班属旷工违纪而向吴某某发出书面解除劳动合同的通知，新太阳公司此行为过于草率和武断，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付吴某某赔偿金，故对 年5月27日至2009年9月16日的加班工资39,854.40元及25%补偿金9,738.60元之诉，不予支持；五、吴某某要求新太阳房地产(上海)有限公司支付 ...

元；2、补缴2008年9月至2009年5月的城镇社会保险费；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。2009年9月1日，该仲裁委员会以松劳仲（ 月3日期间双方虽未有书面劳动合同，尚属于一个月的宽限期内，被告主张该期间的二倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。至于被告的工资标准，原告主张每月发放的3, ...

双方的劳动关系并继续履行劳动合同；2、支付自2008年8月7日至恢复劳动关系之日止的工资(按每月15,000元计算)并加付25%的经济补偿金；3、缴纳自2008 在2008年8月8日向公司高级管理层作出的周报告。以证明原、被告双方解除劳动合同经过了严格的法律程序。 经质证，原告对证据1（2）、2（1） ...

元，平均工资为2,007.11元。 2008年12月15日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资、岗位补贴、夜班费、房租、解除 ，被告对其解除劳动合同的合法性并未提供充分的证据证明，应当承担举证不能的法律后果。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向 ...

：上诉人李某甲主张由维尔坦公司支付2008年2月15日之前解除劳动合同的经济补偿金并补缴社会保险费的请求，已经超过了法律规定的仲裁和起诉时效。2008 上诉请求部分不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资， ...

申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未休年休假的工资。上海市 。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《职工 ...

的工作时间为48小时，超出了《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)规定的标准工时。邓某某星期六上班应属于加班。金浪公司关于其无需给付邓某某星期六加班 劳动合同，要求付邓某某1个月的工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应为无合同及法律依据，本院不予支持。关于邓某某要求“判令金 ...

基本工资标准发放医疗期病假工资，劳动合同届满后，被告按基本生活费标准发放至仲裁裁决之日止。因被告未按时发放病假工资，原告主张给予经济补偿金，要求被告补调节工资， 人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、 ...

倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...