为白某某安置工作，也未办理档案转移及失业保险手续，致使白某某未能依法享受重新就业的权利及失业保险的待遇。因此，市建公司应当支付白某某从2002年放假到 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、维持鹤壁市淇滨区人民法院 ...

2月，被告刘某某到原告郑州天荣物业管理有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月31日，被告在上班期间给商户维修房屋屋顶时受伤， 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同关系，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。2009年3月16日，仲裁委 ...

判决不予支付被告竞业限制补偿金的请求，本院予以支持。但被告自离开原告单位至进某公司就业前期间的竞业禁止补偿金，原告应予支付。相关法律、法规未规定外来从业人员在本市企业就业，劳动者不提供原单位离职证明，用人单位单方面解除与其劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金。原、被告劳动合同或规章制度中 ...

某某没有向我方递交解除劳动合同的书面通知，我方认为，双方劳动关系仍然存在。故我方不应支付某某某一次性伤残补助金x.8元、一次性伤残就业补助金x.58元 、天瑞集团铸造有限公司自愿赔偿被告杨某某一次性伤残补助金x.8元、一次性伤残就业补助金x.58元、一次性工伤医疗补助金x.3元、停工留薪期工资x.96 ...

有限公司国有产权转让合同书》中与被告三门峡豫西机床有限公司约定“5-6级工伤职工，不解除劳动关系，由被告管理直至退休，被告从预留费中按月足额支付5-6 法律规定的标准由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金及终止合同经济补偿金，计算标准应以，解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数， ...

社会保险关系，其性质为全民固定工。2003年1月，徐某某与郑州市煤建总公司再就业中心终止劳动关系。2008年6月1日，徐某某到椿长公司从事司机工作 根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长公司提供的证据不足以证明徐 ...

被告人力资源部反映，且未按时到长城化工报到。长城化工曾某被告人事部门建议给予原告解除合同。同年9月13日原告向被告写出书面“自我认识”并补写请假条一份 内容，采取欺骗手段让上诉人到其下属的河南省长城化学品有限公司上班，致使上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等 ...

湖南女子职业大学亦不予主张。 2005年湖南女子职业大学与长沙商贸进修学校的协议解除，双方确认长沙商贸进修学校2005年上学期教材领用金额x.7元、2005 违约责任”。第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”之规定，长沙商贸 ...

合同没有明确到期，被告也没有向原告提出解除劳动合同，该仲裁裁决要求原告支付被告工伤医疗补助金和伤残就业补助金各8个月本人工资，没有事实和法律依据。 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、受伤后停工留薪期内的工资福利待遇以及医疗护理费、鉴定费等经济 ...

某成，河南乾元昭义律师事务所律师。 原告杨某某诉被告河南省第一轻工业供销总公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系被告 再就业服务中心后，未履行协议中多项条款。被告在原告转出再就业服务中心时与原告解除劳动关系，而不为原告办理内部退养手续，被告的行为违反相关法律和 ...