于2010年4月14日入职至2010年6月15日期间，参加公司相关培训，按行业常规，培训期间是不计发工资的，公司为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为 审理中：1、原告称6月16日起被告开始做六休一，因被告在7月份请假过多，经折算7月份被告工作时间为174小时，没有加班时间，不应支付被告加班工资 ...

材料”，欲证明被上诉人尹某某拒签劳动合同的事实；证据三“关于李某某没完善《请假手续》的证实材料、通知、员工违纪通知单各一份”，欲证明被上诉人李某某无故 书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系；二上诉人在二审期间提供莆田市第一医院后勤人员工资表证明二被上诉人的月工资为850元，但该证据不符合二审新 ...

期间的社会保险不足部分；3、支付2008年10月至2009年10月被扣除的工资4966元及25％补偿金1241.50元；4、支付2009年11月20日至 X号《裁决书》、社会保险缴纳情况查询、请假申请表、被告仲裁期间提供的原告2008年1月至2009年11月期间的工资单、2009年11月20日被告出具 ...

2500元。2009年9月20日被告按公司规定向部门领导请婚假，经批准开始请假，10月19日被告回公司上班，被通知公司将与被告解除劳动关系且不 解除劳动关系赔偿金8000元；2008年4月1日至2009年11月23日期间病假工资2917.24元及25％的补偿金729.31元；2009年1天未休年休假 ...

，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司 、法定节假日加班，但原告无证据证明其存在加班的事实，故对于原告提出上述期间的各类加班工资及25％经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。被告属自然人投资或控股的有限 ...

原告工资至2009年9月15日，发放2009年9月1日至9月15日期间的工资金额为480元。 还查明：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求 单据收据联复印件1份，证明2008年2月份之后原告仍为第一被告工作，向第一被告请假，从第一被告处预支出差费用，接受第一被告的管理。 2、2007年9月至 ...

人民币2620元；2、要求被告支付2010年2月9日至3月31日期间未签劳动合同二倍工资人民币2840元；3、要求被告支付2010年1月9日至3月31 经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活，因此 ...

约束力等。原告实际每月领取基本工资2000元及浮动工资。2009年7月、8月，原告因病请假休息共计15天，期间原告在正常的工作日内，未能完成XXX公司 。原告自愿放弃要求两被告支付2008年9月起每月以收取班车费变相扣除的工资1117.50元、支付2008年和2009年少发的奖金2200元、支付少付的 ...

不属于加班。原告称其为照顾患病的妻子，于2009年12月请假近一个月，但被告未向其支付工资，被告对此无异议。原告也认可被告为其提供躺椅的事实 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取，由被告XX有限公司负担。 如不服本 ...

308元；被告从未解除原告的劳动关系，原告于2009年7月12日后未履行请假手续不再上班，其行为属于主动离职，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金； 可准许。原告要求被告支付2008年1月1日至2009年5月31日期间岗位差别工资6000元，依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付误工费和车费5000 ...