斗米公司外派人员擅自离开加盟店的行为已经违反加盟书的约定，并致使肖某无法正常经营加盟店，故原审法院对肖某要求五斗米公司支付违约金、并按实际经营期限退还 米公司的外派人员擅自离开岗位属于违约行为。《加盟经营合同书》中对构成劳动合同主要内容的工资标准、支付时间、福利待遇、安全保障等是由五斗米公司与肖某签订 ...

故请求法院酌情予以减少该违约金数额。 经审理查明： 2004年7月22日，思特奇公司（甲方）与张某（乙方）签订固定期限的劳动合同，约定乙方在甲方工作的起始 服务，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；第五条“违约责任”第1项约定，乙方违反本协议第二条约定，不履行或不恰当履行应承担的保密 ...

请求法院酌情予以减少该违约金数额。 经审理查明： 2004年9月21日，思特奇公司（甲方）与李某某（乙方）签订固定期限的劳动合同，约定乙方在甲方工作的起始 服务，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；第五条“违约责任”第1项约定，乙方违反本协议第二条约定，不履行或不恰当履行应承担的保密 ...

劳动仲裁的受理范围。而从竞业禁止的内容看，竞业禁止具有双重性，既可以作为劳动合同的一部分，又可以独立于劳动合同，作为知识产权保护制度中保护单位商业技术 补偿费，但事实上其是知道要求员工履行竞业禁止约定就必须支付合理的补偿费的。因此，该条款不合理地免除了自己的责任，加重了被告的责任。 对于员工应得的合理 ...

，故请求法院酌情予以减少该违约金数额。 经审理查明： 2004年9月21日，思特奇公司(甲方)与李某某(乙方)签订固定期限的劳动合同，约定乙方在甲方工作的起始 ，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；第五条“违约责任”第1项约定，乙方违反本协议第二条约定，不履行或不恰当履行应承担的保密 ...

，故请求法院酌情予以减少该违约金数额。 经审理查明： 2004年7月22日，思特奇公司(甲方)与张某(乙方)签订固定期限的劳动合同，约定乙方在甲方工作的起始 ，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；第五条“违约责任”第1项约定，乙方违反本协议第二条约定，不履行或不恰当履行应承担的保密 ...

，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密事项。原告双凤公司与被告焦某某签订的保密协议，构成劳动合同的一部分，其主要内容不违反法律规定，是 根据本案被告焦某某违约情节尚不算严重，谋利不多，以及随后即停止了违约和侵权行为的情况，可确定违约金的数额为（略）。00元。鉴于原劳动部的“通知”仅 ...

知识产权及保密协议书》及劳动合同的约定，对原告公司利益构成了严重侵害，故起诉要求被告：1、立即停止侵权行为；2、向原告支付违约金人民币十万元；3、 甲方商业秘密的约定”条款中规定：乙方必须保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用其掌握的商业机密，乙方违反前款规定，应承担相应的赔偿责任，有关保密 ...