的劳动合同。2009年10月24日，百老汇会所园湖店通过邮寄送达刘某《解除劳动合同通知书》，刘某于2009年10月28日签收该通知书。后双方发生争议，刘 、二审诉讼费用。 被上诉人刘某答辩称：一、刘某没有迟到、早某和旷工，没有违反公司的规章制度，没有违约行为。刘某没有见过百老汇会所园湖店的规章制度，也 ...

原告要求被告支付赔偿金没有事实根据、法律依据。因原告违反被告单位规章制度，被告依照单位制度解除某与原告的劳动合同关系，且已报单位工会批准。4、原告要求 个月的月平均工资为1357.97元。 以上事实由双方当事人陈述、证人证言、劳动合同书、健某、工作证、正龙公司[2010]第X号通报、工资单、新郑市劳动 ...

，同时约定经双方协商同意，可以变更劳动合同。现原、被告因工作调动发生争议，双方应积极协商。期间，原告仍应遵守被告的各项规章制度，但其因未能与被告达成一致 为由决定自2009年12月9日起与原告解除劳动合同。该行为并未违反法律的规定。故原告要求确认被告违法解除劳动合同并支付赔偿金的请求，本院不予支持。因 ...

之久，严重违反了我单位的规章制度，给我单位造成了一定的损失，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我单位有权单方解除劳动合同，但周口市 清理干部职工拖欠欠款问题作出规定，但原告并未对被告作出除名处理。2010年被告申请劳动仲裁，要求原告支付被告1998年至今的工资，安排被告上岗工作。2011年1月 ...

个月。非技术类的工作人员试用期是一个月，这有公司人事部门的证人证言和公司的规章制度。2、关于原告提到的公司存在安全隐患的问题以及其就这些问题向公司领导汇报 的真实意思表示，合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。原告的诉讼请求于法无据， ...

：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，其理由属于自身原因，且被告并未有违反《 ...

原告）：李某某。 被上诉人（一审被告）：柳州市环兴汽车配件厂。 上诉人李某某因劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2010）鱼民初（一）字第 的处理问题》。2009年6月6日，环兴汽配厂以李某某连续旷工严重违反企业规章制度为由，作出《关于解除李某某劳动合同的决定》，并出具终止（解除） ...

人事规定F第三条规定给予开除处分。2010年3月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2010年1月27日起恢复 实施殴打，情节严重、影响恶劣，被告因此解除与原告的劳动合同并不违反被告规章制度及劳动合同法的规定，故原告要求恢复劳动关系、补发2010年1月27日起至 ...

、2009年8个月的年终奖664元；3、退还罚款100元；4、解除劳动合同未提前通知代通知金230元；5、补偿一年失业保险金。2009年12月 的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判正确 ...

对此亦不予认可。2008年6月25日，被告商水分公司以原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失为由出具了《关于 元/月×2.5个月=3750元，因原告未以被告未及时支付工资为由以书面形式通知被申请人解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国 ...