。卢华去后，调解由李欣鸿暂时用秦某飞的手机，发工资后再买新手机赔偿李欣鸿；李欣鸿坚持要对方当天赔手机或者赔钱。李欣鸿的朋友王某得知此 ，卢华的行为动机在于化解同事矛盾、减少社会不稳定因素这个角度来看，本案也不同于一般工伤案件。上述可见，卢华积极履行职责的行为，不仅仅是岗位责任心的问题，而且具有相当程度 ...

清楚知道不注意施工安全的危险性和可能预见、可能发生事故的后果，其安全的注意义务比一般普通人更高。但是原告在进入被告黄某甲正在施工的南海区X镇X街X号 鉴定标准，而不能适用工伤伤残的鉴定标准。因为两个标准不一样，鉴定得出的结论亦不一样，因此，原审判决以工伤鉴定标准得出的伤残结果去计算人身损害赔偿的标准， ...

以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，因此，原、被告之间成立的是一般自然人之间的雇佣合同关系，而不是受《中华人民共和国劳动法》调整的劳动合同关系 个月的本人工资。”的规定计算该误工费的，如前所述，本案纠纷不适用《工伤保险条例》，原告请求赔偿8个月的误工费，没有法律依据，不予支持。第四，原告请求 ...

认为，郭水生、王某川的证词前后不一，相互矛盾，这种有根本性缺陷的证人证某不能作为证据而予以采信。退一步说，既使采用郭水生最后对一审法院的陈某 法无据，不予支持。王某某提出的伤残生活补助费（略）元是按照一般侵权行为损害赔偿标准计算出来的。《厦门市职工工伤保险暂行规定》第二十六条规定：“职工因工伤被鉴定为 ...

3149元，××制品厂支付了其中的1000元，其余由黄某乙自行支付。因双方对工伤的赔偿问题协商未果，黄某乙于2009年4月分别向长沙市岳麓区劳动和社会保障局及 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， ...

本条例”立法原则，到该条例第十四条规定的应当认定为工伤的七种情形规定的来判断，“工伤”与一般伤亡事件在实体认定上除了“在上下班途中，受到机动车事故伤害的 和法律依据，依法不予支持。原告可从刑事附带民事诉讼及其他途径获得必要的经济赔偿、补偿及精神抚慰。二、原告关于“沛县劳动和社会保障局在受理沛县X村信用 ...

赔偿责任后，可以向第三人追偿。”郭某上诉称其与韩某某之间系工伤保险待遇纠纷应适用劳动法调整，对此本院认为，郭某与韩某某没有签订书面劳动 某此项上诉理由不能成立，本院不予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定：“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的 ...

授权。 委托代理人高希林，辉县市148法律服务所法律工作者，一般代理。 上诉人郝某某诉被上诉人辉县市劳动和社会保障局工伤认定一案，不服辉县市人民法院（2010）辉行初字 孟庄派出所报案，经派出所调解处理，上诉人郝某某与张某签订了赔偿协议，由张某赔偿上诉人郝某某x元，双方无任何异议。到2008年5月8日 ...

经南华大学司法鉴定中心鉴定其为8级伤残。2009年4月至5月，双方就工伤赔偿在归阳司法所进行调解未果。同年7月，被告向祁东县劳动和社会保障局申请工伤认定 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以 ...

，也没有调查核实案件情况，属程序不当。且第三人的损伤属一般损害赔偿，不能适用工伤保险条例，适用法律错误。综上所述，被告作出的具体行政行为认定事实 认定通知书。原告汝阳县内埠华琦玻璃经销处不服，向本院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定通知书。 本院认为，汝阳县人事劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，在其 ...