等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 后，请直接通过司法程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资，原告未支付被告2010年3月1日起的 ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资，原告未支付被告2010年3月1日至2010年6月4日的 ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资，原告未支付被告2010年3月1日至2010年6月4日的 ...

2010年5月10日期间的劳动合同，劳动报酬条款约定原告每月15日发放被告上月工资，基本工资1200元，加班补贴300元等。被告实际工作至2010年5月 内支付被告张某2008年11月8日至2010年5月19日期间双休日加班工资差额人民币3017元； 三、原告上海某宠物用品有限公司应于本判决生效之日起 ...

税后工资4,209元，每月28日以银行转帐方式发放上月工资。被告公司工作时间自上午9点至下午17点分，每周工作5天。原告最后工作至2009年6月 ，原告放弃要求被告支付2007年7月1日至2009年6月16日期间的加班工资2,438.43元及补缴2007年7月至2009年5月的城镇社会保险费差额15, ...

签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月， 支付2008年5月1日至2009年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额37,588.65元；2、支付解除劳动关系的赔偿金10,625.52元；3 ...

签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月， （包括当日）发放的工资款均为被告发放，其中2009年3月至5月的工资分别为：2,738.70元、2,930.40元、2,644.20元，但2009 ...

签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月， ：1、支付2009年5月7日至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额23,414.65元；2、支付解除劳动关系的赔偿金5,203.26元；3、 ...

签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月， 10日被法院冻结，于2010年6月25日解冻，该期间没有办理过代发工资业务。 2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

天内未表示异议，即确认该劳动报酬为其应得之劳动报酬”，现原告每月10日左右足额支付被告上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资 ：根据公司提成制度的规定，原告理应支付被告相应的2009年度提成，而2009年年休假工资，因原告确实未安排被告休过年假，故亦应支付。至于赔偿金，2009年 ...