。 原告曾某诉称：原告于2007年8月被领导从与被告系同一法定代表人的企业上海某实业有限公司（以下简称某实业公司）派往被告，仍在生产部门从事玻璃岗位的 ，保密工资60元，被告于每月30日以货币形式足额支付。原告加班工资，以基本工资为计算基数，按国家和上海市的规定执行，也可应原告要求，由被告出具调休单在 ...

解除劳动合同。张某某于2009年3月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付 。张某某作为门店直接管理人，在履行劳动合同期间严重失职，因此公司根据公司奖惩条例解除与其的劳动合同并无不当。故上诉请求撤销原判第一项，依法改判对 ...

原告存在加班工作，故原告要求被告支付上述期间加班工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作1年以上 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○○九年十二月二十五日 书记员曹雨 审判员陈曰良 ...

三家桥吊制造企业的询价文件，以证明J103桥吊毁损时市场价值为人民币1，240万元； (3)、由中国人民保险公司上海分公司委托的上海市科协科技咨询服务 对J103桥吊的收益损失测算表，以证明该桥吊毁损后原告营运损失扣除除工资以外的营运成本后共计人民币5，603.9万元； (4)、原告代理人向南通港务局 ...

社会保险。2008年10月31日，神华公司向原告开具了退工单。 2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的 ...

的赔偿金中抵扣后，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定， 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员马建红 代理审判员孟高飞 书记员瞿春凤...

原告主张2006年至2007年期间的年休假折算工资没有依据。按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1 负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长侯利兵 审判员&x 代理审判员郎文艳 书记员苏丹...

原审法院再查明，2009年6月9日，董某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯泉给水公司：支付八个半月经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)29,750 单、收条、工作移交单、工资单、仲裁庭审笔录等证据佐证。 原审法院经审理后认为，凯泉给水公司与凯泉泵业公司系关联企业，董某某于2001年4 ...

裁决，遂诉讼来院。 另查明，原告XX于XX年XX月XX日出生，原告参加上海市X村社会养老保险。 本案在审理中，经本院主持调解，因双方当事人意见不一，致 ，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据 ...

日，陈某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(XX堂文化公司)支付2008年4月21日至2008年11月30日合同期三天未休年休假工资1,655元； 十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化公司 ...