予以确认。被告在职期间，存在加班情形。根据《上海市企业职工工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定工资时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ，判决如下： 一、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷某2009年12月工资人民币1,600元。 二、原告上海某金属制品有限公司 ...

日与被告解除劳动合同，双方遂起争议。被告于2009年11月30日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并要求原告按每月6000元 年11月30日提起仲裁的事实，原告要求不支付2009年11月30日起工资的请求因不符合《上海市企业工资支付办法》中有关“用人单位单方解除劳动者的劳动 ...

月向法院提起诉讼，2003年1月24日，上海市高级人民法院作出终审判决，认定华森公司、南上海公司未能按约履行工程款支付义务，构成违约，判决解除原告与华森公司 地坪铺设造价为150，836元。⑥自备安全网费用已包括在原工程审价中。⑦人工工资为223，830元。 此外，华森公司、南上海公司、天元公司、久安 ...

住院治疗、居家病休期间并无工资收入，故可参照此况处理。遂依《中华人民共和国劳动法》第三条、《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》第十条、第十三 判决：上海圣菲达服饰有限公司应赔偿沈某甲医疗费损失，以5076.26元计，并支付沈某甲失业救济金304.50元。两项合计为5380.76元，于判决生效后十日 ...

以一个月工资作替代通知期的请求不再支持。法律规定双方协商解除劳动合同，用人单位应支付劳动者每满1年相当于本人1个月工资收入的补偿金，工作年限未满1年的 月的实得工资数4440元，原审法院此项判决正确，本院应予维持。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定， ...

不愿进中心人员可解除劳动关系；进入中心男性40周岁以下托管人员实施以下分流办法：“(1)鼓励职工积极主动走向劳动力市场，自谋出路，实现自我就业，与企业解除 300，000元；赔偿医疗交通、误工工资等；回原单位；享有今后的医疗权利。1999年9月20日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：“1 ...

4天。 2009年5月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，足额支付2003年11月1日至2006年10 基数未作约定，根据工资支付办法，被告应按原告工资10,600元的70%标准支付原告2.1天加班工资。原告要求被告按工资的100%为基数，被告要求 ...

其下属企业上海华青拉链厂工作。同年3月，陈某某在上海华青拉链厂领取了工资280元。1992年4月起，陈某某未再至上海华青拉链厂工作。同年11月 上海市青年科技发展公司负担80元。 在本院二审中，上诉人陈某某请求判令上海市青年科技发展公司支付其1992年起的待岗生活费，并以拖欠额的双倍赔偿其经济损失，为 ...

的工业企业未分配利润为人民币700余万元。 原告诉称其为诉讼支付上海市复旦律师事务所代理费人民币20，000元，支付大连诚至律师事务所人民币1，700元， 法院酌情认定原告合理费用的具体数额，法院根据有关部门规定的律师服务收费管理办法等参考依据酌情确定原告因调查被告侵权而支出的合理费用。据此，依照《 ...

、供养亲属抚恤金某。其中供养亲属抚恤金某计算公式为：死亡时上年度全市职工年社会平均工资的30％×12年×1人。 本院再审认为，2003年6月6日，赵某在受 年6月，故应依据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及相关的法律规定，在扣除赵某亲属已在交通事故处理中获得肇事方已支付的丧葬费、死亡补偿费、亲属 ...