于2007年3月21日进入被告单位从事宿舍管理员工作，双方签订了书面劳动合同。工作期间，原告每周六上班，但被告没有发放加班工资。2009年3月13日，被告对原告 合同中均明确约定了，原告因工作需要而加班的，必需填写加班申请单并经主管部门签核方能生效。该约定系被告基于员工打卡记录不真实、代为打卡现象普遍 ...

的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明被告私自为侯某作考勤的事实； 十、劳动合同一份（劳动合同第 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的 ...

被告的潭口库点上班，但双方没有重新签订书面劳动合同，原告肖某乙的工作任务及工资待遇等均按照原劳动合同的约定履行。期间，被告单位分别于2005年度、 年度粮食系统返聘职工考评表本人意见栏中亲签“服从组织安排”字样，上诉人在聘任意见栏中同意被上诉人在2008年1月1日至2008年12月31日续聘，合同内容 ...

被告在原告单位上班，并领取报酬。2004年11月企业改制时，原告发现上述情况后将第三人清退。2004年11月28日经被告申请，原被告解除了劳动合同关系， 7月1日，浚县劳动争议仲裁委员会（2008）第X号裁决认为，原告在没有某告委托代理的情况下让王XX领取补偿金9200元存在过失，应承担责任，裁决原告 ...

万元，因他们不执行合同，经解决我已分三次退给他们47万元。 被告人邱某乙辩解，我是聘请来上的班，没有具体参予签合同，所出的条子是照抄的。公司与高某某、 乙、仲某戊给杭某甲说后，于2004年10月来杭某公司上班，上班后在澄溪办公室杭某：“大家各自联系人来签合同，签合同按公司进帐的四、六分成，发工资和奖金 ...

元的诉讼请求，本案原、被告双方所签劳动合同到期后，原告仍然在被告单位工作，而未续订劳动合同，使双方的劳动关系没有书面合同予以规范，该责任应由具有一定法律 的法律责任。本案中，双方当事人的劳动关系，应从2007年2月28日（上诉人王某某从此以后就未去上班）起解除，一审法院据此判令上诉人瑞山公司支付经济 ...

万元，因他们不执行合同，经解决我已分三次退给他们47万元。 被告人邱某乙辩解，我是聘请来上的班，没有具体参予签合同，所出的条子是照抄的。公司与高某某、 乙、仲某戊给杭某甲说后，于2004年10月来杭某公司上班，上班后在澄溪办公室杭某：“大家各自联系人来签合同，签合同按公司进帐的四、六分成，发工资和奖金 ...

年9月结束与中X嘉华银行的雇佣关系，并于2005年9月5日与被告签订劳动合同，合同期三年，月薪人民币x元。在被告处工作，原告长期加班，经常 病假直至2007年12月10日重返工作岗位上班，其请求2006年1月28日至2007年12月9日期间的加班工资没有事实依据，不应得到支持。3、原告自2007年12 ...

，旨在证明原告工作的门卫室内没有睡觉的场所。 被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日，约定由原告 请求，本院认为，根据法律规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。庭审中，被告 ...

原告于2008年5月19日与被告签订劳动合同，期限为三年，至2011年5月18日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,290元。2009年6月 ，原告对于考勤记录认为有部分月份是原告签名的，有部分月份因为原告没有上班，不在公司是由别人代签的，因为不签名被告不发工资，但内容不真实；对于工资单 ...