日的工资1697元，原审法院予以采信，被告抗辩的证据，原审法院不予采信。被告应承担举证不能的责任。原告应在工资中扣除伙食费200元，故被告仍应 上诉人对被上诉人作出罚款的依据是厂里的有关规章制度，而这些规章制度是厂长及管理人员制定的，没有职工的参与，亦没有经过职工民主程序通过，不符合最高人民法院《关于 ...

日的工资1700元，原审法院予以采信。被告抗辩的证据，原审法院不予采信，被告承担举证不能的责任。原告应在工资中扣除伙食费200元，故被告仍应 因上诉人对被上诉人作出罚款的依据是厂里的有关规章制度，而这些规章制度是厂长及管理人员制定的，没有职工的参与，亦没有经过职工民主程序通过，不符合最高人民法院《关于 ...

将此原始证据置之不理，而将被上诉人信口开河、凭空捏造的工资额认定为被上诉人的月标准工资，不仅犯了常识性的错误，而且显失公正。3、被上诉人提交的银行存折根本不能证明被上诉人 发放工资，职员的工资是结合职位、工龄、工种、工作表现及成绩而定，雇用期为二年。2001年3月1日，佳宝电子厂与该厂的工人代表方金碧 ...

，陈某某主张蒋某某提供的记录证据2、证据3的笔记本系自己的笔记本，存放在蒋某某柜子里，被蒋某某拿走，并称该笔记本是厂里生产费用的记录。 二审中， 变更诉讼请求，本院应予准许。合同在履行过程中，被上诉人陈某某支付上诉人蒋某某的工人王龙国4529元，上诉人蒋某某予以确认，应予扣除。对于被上诉人陈某某支付王 ...

负担1058元，被告赵某甲负担50元。 宣判后，王某不服，上诉称：1、王某是赵某乙雇佣的工人，赵某甲只是厂里一个管理人员，应认定赵某乙是本次事故的责任人； 理由不能成立，本院不予采信。王某未提供证据证明赵某乙系所拆房屋的所有人和管理人，也不能证明赵某乙系其拆除房屋的雇主，故王某要求赵某乙承担责任的证据 ...

侯某上诉称：1、原审认定事实错误。因毛皮公司经营原因，厂里长期放假是正常现象，但厂方从未给工人发放基本生活费，且厂方规避法律规定，采取诱骗、恐吓等手段迫使 捺印并书写保证书不是其真实意思表示，系毛皮公司诱骗和恐吓所为，因未提供充分证据，且毛皮公司对此予以否认，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳 ...

板的。 原告的异议：证人应当出庭作证，且上述证据与本案无关；送预制板是谢某预制板厂业务的一部分，运费是厂里出，拉板车也是厂里的，二被告之间应当是雇佣关系。 与本案无关，本院不予采信。 被告柴某提供的证据及质证意见： 1、雷xx的证言。证明其和柴某是谢某预制板厂的工人。2010年10月22日，其和柴某 ...

。 尚某上诉称：1、原审认定事实错误。因毛皮公司经营原因，厂里长期放假是正常现象，但厂方从未给工人发放基本生活费，且厂方规避法律规定，采取诱骗、恐吓等手段迫使 》上签名捺印并书写保证书不是其真实意思表示，系被迫所为，因未提供充分证据，且被上诉人对此予以否认，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综 ...

被告作出的工伤认定通知书程序合某，适用法律正确，依法应予维持。 第三人未向本院提供证据。 经过质证，被告、第三人对原告所举证据无异议。 原告对被告所举 异议，认为证人没有出庭，无法了解证言的真实性；三个证人不是原告厂里的工人，不能证明薛某是在原告厂里因工作原因受伤的；对证据5入院记录有异议，认为记录上 ...

责任法，不应当适用产品质量法。赔偿权利人应是死者的近亲属。2、爆炸的原因不能认定是罐体的质量原因造成的。原告没有提供这方面的证据，也没有发票证明该罐体是由被告 被告厂里代销员，从2006年开始代销，代销有一年时间后就不干了。孔小宾也代销过其他厂里的无塔供水器。综上，原告起诉没有法律依据，应依法驳回原告 ...