由原告担任被告岳阳支公司的筹建负责人，被告支付原告年薪x元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后劳动报酬的80%固定发放，20%与工作绩效 XX财产保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业险事业部操作手册写明为试行，原告与被告已通过劳动合同明确约定了报酬标准。对证据12 ...
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该中心工作。在签订前述《试用期劳动协议书》的同时，滕某还与东方飞鸿中心签订《保密协议》，约定：一、滕某将保守公司的秘密，不利用公司秘密从事任何有损公司 保守其商业秘密的义务，故原告关于二被告侵害其商业秘密的主张，缺乏事实依据，不能成立，对其所提诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事 ...
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该中心工作。在签订前述《试用期劳动协议书》的同时，滕某还与东方飞鸿中心签订《保密协议》，约定：一、滕某将保守公司的秘密，不利用公司秘密从事任何有损公司 保守其商业秘密的义务，故原告关于二被告侵害其商业秘密的主张，缺乏事实依据，不能成立，对其所提诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事 ...
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也没有支付其年休假工资。 又，审理中，原告还主张其试用期工资差额，被告则称双方没有约定试用期。 2010年6月28日，原告诉至原审法院，请求判令被告 来看，上诉人物美公司依据的事实仅在于上诉人江某某没有按时出席会议，该行为不能构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，因此， ...
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月20日期间的工资，不同意原告的其他诉讼请求。 经审理查明：2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月 某公司工作期间，某公司为原告向有关部门缴纳社会保险费是某公司的法定义务，某公司不能以现金形式与原告结清。原告在某公司工作未满半年，应以某公司首月 ...
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，试用期自2009年11月16日至2009年12月15日。合同约定原告月工资为4,500元（试用期为3,600元），月工资中包含岗位工资和加班工资（因公司 现被告无证据证明是否已支付原告2010年2月的加班工资，故被告应当承担举证不能的后果，现原告按每天8小时主张周六的加班工资，因此被告应当支付原告在 ...
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诉称，双方在劳动合同中约定，如陈某在试用期内不符合录用条件，神微公司有权解除合同且不再补偿任何费用。陈某工作期间不能积极主动履行工作职责，亦 录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二 ...
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投诉，原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚，但被告始终没有改正工作态度，不能胜任原告安排的工作，所以原告于2008年10月31日终止了与被告之间的 虽陈述其与被告于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部 ...
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的书面确认才得以成立；如果作品未经售出，或者艺术家持有甲方不能接受的要求，以六个月期限作为试用期和磨合期，期限过后为双方利益考虑，双方协定终止。 合作开始 年7月7日被告单方解除合同的行为应如何认定 因双方在合作合同中明确约定艺术品的成本价由艺术家自定，某画廊不得在未经艺术家允许的情况下擅自更改作品 ...
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