与邹浩贤解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一 尽管双方没有办理相应的辞退手续，但2003年12月26日合兴公司行政部领导易某贞在邹浩贤工作表现之绩效考核结果及意见中说明邹浩贤不能胜任高难度的工作 ...

俱乐部于2008年5月23日作出人事任免处罚决定，以不能胜任其工作岗位为由免去了魏某某的店长职务，作辞退处理，2008年5月末魏某某离开了辽阳千邑店 应承担的费用。原审法院根据本案的事实，判决正确。上诉人华森俱乐部的上诉理由证据不充分本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一 ...

付某应享受元旦、春节、过节费500元。 原审法院认为：由于付某工作失职，为单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班 有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故辽宁美星汽车销售技术服务有限公司 ...

付某应享受元旦、春节、过节费500元。 原审法院认为：由于付某工作失职，为单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班 有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故辽宁美星汽车销售技术服务有限公司 ...

被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实； 5.2010 小时×1.5倍），原告的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除 ...

的上班通知足以证明这一点，同时，本案没有任何证据证明合兴公司的法定代表人曾批复同意辞退邹某，一审判决认定上述事实有误，所依证明不足，以致做出了判决合兴公司向 略）元。 合兴公司行政部领导易某贞在邹某工作表现之绩效考核结果及意见中说明邹某不能胜任高难度的工作、上班时间上网聊天，公德意识薄弱，往宿舍楼下泼 ...

没有与原告签订书面的劳动合同。2011年10月14日，被告突然告知原告不能胜任该工作，要求原告辞职，工作到2011年10月15日终止，给付了原告当月14 她的权利，同时在次日直接要求结算工资，由此，原告认为是证人李某代表被告辞退她的主张，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条 ...

没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续旷工超过15天予以辞退的规定，显然本案原告连续旷工6天，被告即予以解除劳动合同失之过严， 判决认定事实错误，孙某某已严重违反了单位的工作纪律，且经单位对其调整工作岗位，后其本人不能胜任新的岗位工作。原审判决单位支付孙某某未上班期间的 ...

2009年6月5日，被告突然口头通知原告，由于原告表现不良，不能胜任公司工作，公司决定辞退原告，并让原告在一周内办理交接离职手续。原告于同年6 原告要求被告补缴上海市外来从业人员综合保险，认为已经超过了诉讼时效。因此，被告表示不同意原告的诉讼请求。 第三人上海某电子科技有限公司辩称：其与原告之间不存在 ...

，不履行职责，影响了公司业务正常开展，xx公司认为其不能胜任总会计师职务，遂停止了田xx的总会计师职务，加之田xx在2007年8月7日递交的 补偿和赔偿金61582元的请求不予支持。综合本案的实际情况，xx公司以田xx不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的范畴，故xx ...