关系没有提出过异议。国家劳动合同法公布后，洛阳市政府通知机关、事业单位清退临时用工人员，原告对其被清退不服，于2008年2月l9日向洛阳市西工区仲裁委员会申请仲裁 卫生和干杂活工作，双方未签订劳动合同，也未约定工资数额，在此期间王某甲与洛阳广播电视大学之间形成了不稳定的劳务关系。王某甲虽然在诉讼期间 ...

予以撤销并依法改判。二、被上诉方应为上诉方建档补缴2000年3月至退休年龄被上诉方应承担的养老、医疗、失业等各项社会保险费用。三、被上诉方支付上诉人 要求支付被上诉人2009年7月至2009年10月工资4060元计算有误。首先，2008年签订合同时的工资标准是800元。其次，上诉人认为在此期间双方劳动 ...

某。 委托代理人曾昌隆，至善律师事务所律师。 委托代理人雷某某，男，退休人员。 被上诉人（一审被告）中铁二十五局集团柳州铁路工程有限公司（以下简称 代码、企业法定代表人证书、委托书复印件。被上诉人吕某某以桂南公司名义与被上诉人柳州公司签订《劳务协作合同》时，桂南公司已被吊销营业执照，丧失了经营资格，已 ...

、汪某某等9人(不包括陈贤根、杨其本、魏景先)自愿与被告人力公司签订劳务派遣合同，双方完全平等自愿，原告等人所诉完全不符合事实，应驳回 、河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、商丘市烟草公司睢阳区分公司商睢烟 ...

无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了 ...

无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了 ...

无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了 ...

、汪某某等9人(不包括陈贤根、杨其本、魏景先)自愿与被告人力公司签订劳务派遣合同，双方完全平等自愿，原告等人所诉完全不符合事实，应驳回 、河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、商丘市烟草公司睢阳区分公司商睢烟 ...

为司炉工。2006年7月4日，重庆工商大学以双方劳务合同期限届满为由，向周某某发出终止劳务合同通知书。同年7月25日后，周某某再未到重庆工商大学 规定了人民法院对劳动争议案件的受理范围，其中第（三）项的内容是“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 ...

。本案现已审理终结。 原告资兴某某公司诉称：原、被告之间签订的是《劳务协议书》，而不是劳动合同；被告虽在上班途中受伤，但依法不能认定为工伤；原告 诉讼的，人民法院应当按劳动关系进行处理。本案中，被告作为企业的离岗待退人员与原告签订劳务协议书，由原告安排被告的工作，对其按月发放劳动报酬，双方实质建立的 ...