教育和管理，上诉人根据被上诉人的工作业绩对被上诉人进行考核、奖罚并发放福利和待遇，被上诉人须遵守上诉人的章程和各项制度、服从上诉人的管理；被上诉人受聘时 律师执业证后，上诉人对被上诉人根据其业务创收数确定按比例提取酬金的分配制度，被上诉人酬金为其创收数的30%，被上诉人个人业务收入保底指标应不低于每年 ...

因经营和工作需要，在用人单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以 ；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、洗理费、书报费、 ...

副经理。在此期间，被告认可劳动关系存在，医疗保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定工资 /月＋1500元×月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放 ...

条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。 表》、《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》、考勤表、裁决书、业绩查询资料和双方当事人的陈述佐证。 本院认为，中美大都会人保重庆分公司与向某之间 ...

条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。 表》、《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》、考勤表、裁决书、业绩查询资料和双方当事人的陈述佐证。 本院认为，中美大都会人保重庆分公司与向某之间 ...

公司聘用原告从事管理岗位工作，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订 负责人的绩效工资，由各三级机构根据本机构的销售费用预算情况，制定从销售业绩提取绩效工资的比例，并按此比例计发绩效工资。（三）职务津贴，给予 ...

肖某乙建立了粮食系统返聘职工考评表，考评表记载了原告肖某乙的主要工作业绩、考评意见及聘任意见。2008年5月14日，被告南康市粮食收储公司以康 了期限为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据 ...

集团对下级公司财务和人员管理的制度、关于审议公司统销外业务奖励方案的议案、重庆武陵锰业有限公司2006、2007年重点工作目标考核责任书、重庆武陵锰业有限公司 三张凭证、外购外销业务分成奖金计提情况说明、电解锰产品外购外销经营业绩明细表、外购外销统计表及2006年X号凭证、2006.4.25银行进帐单 ...

3月8日由原告签署意见的被告公司库存情况质量反馈表一份，证明原告的工作业绩； 6．2002年1月21日、3月6日的固定电话保证协议书二份， 以证据21、22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时被告据以 ...