的通知。通知主要内容是：我所职工张某，二00九年二月、三月累计旷工三十三天，，严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律 但原告未能向法庭提交相关证据加以证明，被告予以否认。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元及扣发原告的工资x元的请求，本院不予支持。依据《 ...

人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 【2007】第X号处理决定。 三、恢复闫某与河南矛盾日化股份有限公司的劳动合同关系。 一、二审案件受理费均由河南矛盾日化有限公司负担，随判决一并执行 ...

汉族，系沈阳胶管总厂工会主席，注沈阳市皇姑区X路X号。 上诉人娄某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2005)沈铁西民一权初字第X号民事 纪律受到行政、经济处罚，但其不接受教育，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的纪律 ...

劳动法〉若干条文的说明》中对第二十五条的说明是这样的:“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行 大会讨论决定;征求工会的意见;允许受处分者进行申辩;并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案等。庭审中，临颍县××信用社仅提供了2006年6月30日 ...

支持。对于蓝某某在执行职务过程中所发生的轻微交通事故，该行为显然未达到严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的情形。故威豹公司以蓝某某多次违反 豹公司应支付蓝某某经济补偿金4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3 ...

汉族，系沈阳胶管总厂工会主席，注沈阳市皇姑区X路X号。 上诉人娄某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2005)沈铁西民一权初字第X号民事 纪律受到行政、经济处罚，但其不接受教育，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的纪律 ...

办公室主任。 上诉人严某某因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉酒店”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事 ，连续6天不参加军训应视为旷工，且其行为已严某违反劳动纪律，仙泉酒店据此单方某解除劳动合同而不支付经济补偿金符合法律规定。故仙泉酒店诉请 ...

区国家税务局（以下简称开发区国税局）司机，1997年3月11日晚，秦某违反本单位规章制度私自出车造成事故，经公安部门认定负全部责任，给国家财产造成 由市国税局负担。 市国税局不服一审判决，向新乡市中级人民法院上诉称，秦某严重违反劳动纪律和单位规章制度，私自出车造成交通事故，给单位和国家造成重大经济损失 ...

口头请病假休息。2010年6月24日，原告以被告严重违反劳动纪律为由，解除了与被告的劳动关系，并停止了被告的社会保险缴纳。原告没有提供单位 2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书裁决如下：洛阳用功高频 ...

。”本案中，被告宏丰公司以原告安某某严重违反劳动纪律，致使公司生产受到严重影响为由，解除了与原告安某某的劳动合同。从被告宏丰公司提供的证据分析 、于本判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安某某解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计8906元。 三、驳回 ...