“代通金”8500元；3、2008年年底双薪8500元；4、2008年年终奖金x元。 被告某某铝型材（上海）有限公司辩称，由于原告严重违反公司规章制度，被告依据 二（2）年内，向任何未经授权的第三方披露，或是为乙方的个人或他人利益而使用任何乙方在劳动合同期间接受的、开发的任何保密的信息、知识或数据包括 ...

575元及克扣工资25%的补偿金143.75元、2006年2月工资2300元、2006年春节奖金1725元给邹某某。三、岳和公司在判决发生法律效力之日起10日内按 的证明，并不能证实至当天晚上双方仍在对签订劳动合同进行协商。3、原审判决认定公司应发给邹某某春节奖金和工资数额等是错误的。邹某某所提供的 ...

的证明，并不能证实至当天晚上双方仍在对签订劳动合同进行协商。3、原审判决认定公司应发给王某某春节奖金和工资数额等是错误的。王某某所提供的 元和25%的经济补偿金375元、2月工资6000元、2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还 ...

没有向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出2006年2月工资25%补偿金750元和解除劳动关系50%额外经济补偿金的请求，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失， 的证明，并不能证实至当天晚上双方仍在对签订劳动合同进行协商。3、原审判决认定公司应发给贺某某春节奖金和工资数额等是错误的。贺某某所提供的 ...

、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故有关奖金的举证应由上诉人越大化工公司承担。而且，与上诉人刘某某同等 。这也就是说，工伤保险费的缴纳是以单位整体工资为计算基数的，而不是以职工个人工资为计算基数。所以对一次性伤残补助金应发放多少是社保机构的职权，如果刘某某 ...

元政策由开元发放，销售的每一款机型的基本奖金与原定标准一致，低于公司销售基准价部分，销售个人承担50%，公司承担50%。”原告的工资为基本工资加 裁决书、X-X-X合同、X-X-X合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、XXX公司登记申请书、准予注销登记通知书、XXX公司设立登记申请书 ...

元政策由开元发放，销售的每一款机型的基本奖金与原定标准一致，低于公司销售基准价部分，销售个人承担50%，公司承担50%。”原告的工资为基本工资加 裁决书、X-X-X合同、X-X-X合同、渝南某技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、XXX公司登记申请书、准予注销登记通知书、XXX公司设立登记申请书 ...

社保基数是存在调整，但是原告签字确认调整社保基数的调整单，是社保局根据上一年度的个人收入的月平均工资对社保基数所做的相应调整，被告对所有员工做了社保基数 汪某发放2011年7月份及以后的业务基本奖金，原告汪某在被告公司现在没有从事任何具体的工作。 本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：原告汪 ...

年全年原告经手16笔业务款，总计销售经费积累余额x.49元，同年原告提取的个人奖金10笔，共计x.06元。根据原告提供的2007年度的销售方案的第十 销售提成款，双方为此形成纠纷。原告申请仲裁，2010年6月4日，焦作市劳动争议仲裁委员向原告下达不予受理通知书。 本院认为，原告作为被告的销售人员，应当 ...

两个部门合并为“合规和审计部”，原告的职务变更为合规和审计部下属的“个人银行合规部”总监。2009年9月，被告进一步进行内部结构调整，将原告 月底，被告已按仲裁裁决支付原告2009年的年终奖金357,000元、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资 ...