的每月工资均系通过银行代发，如该工资为10月的工资，则被告为了原告一个人一个月的工资，而将其他所有员工的工资发放形式均由银行代发改为现金发放 ，另支付原告2010年9月份调休工资2192元。2010年10月17日，原告向公司提出辞职申请，要求在2010年10月27日离职，被告副总经理在离职手续表上签字 ...

不予支持。原告以被告未缴纳社会保险、经常拖欠工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳 ...

5月31日。2009年6月10日，原告以“因本人的个人原因，申请辞职”为由向被告递交辞职报告，并约定辞职报告三天后有效。2009年6月15日，被告根据原告 被借调到利德公司，予以推脱。2、2009年6月15日，被上诉人以上诉人提出辞职等原因为由，而解除了与上诉人劳动关系，上诉人认为自己与被上诉人签订了 ...

日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 21、职工住房公积金结算单，证明内容同上。 22 ，个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职， ...

建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意，并于2007年12月28日取回其个人档案。此后，上诉人再未与被上诉人签订劳动 1月1日签订劳动合同错误的上诉理由成立，本院予以支持。上诉人上诉中提出，劳动合同终止证明证实上诉人与被上诉人劳动关系终止的时间为2008年12月26 ...

公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，好德公司同意支付耿某2008年度年休假折算款 ，对其证明内容有异议，耿某的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明耿某因个人身体原因提出辞职，与其陈述的好德公司违法不相符；耿某对辞职报告真实性 ...

管某某主张少发工资、加班费、半年度奖金等均无事实依据；管某某未向公司提出辞职，无法办理退工手续，公司无需支付经济补偿金，要求驳回管某某的诉讼请求。 四 ，1、管某某原审提供的医疗费票据反映相关费用均由医疗基本帐户支付，管某某个人未实际支付医疗费；2、管某某未充分举证证明该笔医疗费发生与其工作存在关联。 ...

发给被告的函一份，证明被告违约的事实。 被告胡某辩称，其因身体原因向被告提出辞职，在征得被告单位管人事的人员同意后，其将车辆停放在被告处，故其 ，显然构成违约，依法应当承担违约责任。现双方对于被告应当承担的承包金、养老金个人部分、个人所得税、不计免陪保险费、修理费、交强险上浮费用均确认一致，本院予以 ...

的理由不一致，因此，某公司应补足工资和支付补偿金。关于诉请3，本人未提出辞职，是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是 3月份的工资，其中基本工资发放50％即750元、误餐补贴为140元，扣除个人应承担的社会保险费165元后实得工资为725元。 2008年5月22日，陈 ...

一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人北京大学附属中学河南分校辩称，李某是主动提出辞职的，李某要求经济补偿没有依据，北京大学附属中学河南分校没有义务为李某 的经济补偿金共计x元的上诉请求，本院不予支持。对于李某上诉称，其辞职是迫于无奈，因被上诉人的违法行为，导致解除双方的劳动关系，北京大学附属中学 ...