人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局， ...
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人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局， ...
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人员到油田机械厂工作。2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明， 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局， ...
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原、被告均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，子弟临时工招用合同、表彰奖励证书、证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障 ...
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人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会保障局， ...
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的请求超过了法定的时效，被上诉人说“一拖（洛阳）叉车有限公司从来没有为其缴纳过社保费用”，即便她是2001年1月份不干了，至少说她从2001年1月到 临时用工关系，同时仲裁裁决也确认2001年之前刘某系一拖（洛阳）叉车厂的临时工。1995年《劳动法》实施后，上诉人作为规范的用工主体应当依法规范用工行为 ...
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：维持被告淳化县人事和劳动社会保障局2009年11月12日作出的淳人劳社保发（2009）X号《关于张××同志不予认定为工亡的通知》。 原告上诉称， 县电力局作为乙方，双方签订了一份“协议”，该协议载明：“甲、乙双方就电力局临时工张××交通事故死亡处理有关遗留问题达成如下协议：一、甲方属非因工死亡，按照 ...
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应与农机公司一样更为全民所有制。 被告钟某某于一九七六年六月起在经理部做临时工。一九七九年十二月转为正式职工，其用工形式为集体工。一九八八年五月被告经 从一九九二年开始其工商登记为全民所有制，但在开办申请以及以后参加人保、社保长期以来及现在均是以集体性质进行登记，而省政府调整退休金的文件通知对集体企业 ...
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还未按上级下发的文件规定为被告钟某某增加退休金，历年企业欠发退休金及社保公司减半增加而少发的养老金共计6957元。 原判认为，被告申请劳动仲裁未超过 所有制，92年变更为全民所有制。被上诉人钟某某1976年6月起在综合经理部做临时工，1979年12月转为正式职工。1988年5月在上诉人综合经理部退休。 ...
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集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告成为被告合同工，享受劳动法规定的劳动者待遇 同意并加盖公章。2011年6月28日，焦作煤业（集团）有限责任公司社保中心出具关于省厅不予审批旧伤复发的情况说明，将申请表退回申请单位。 ...
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