作为河南省内的行政机关，在行使职责中理应遵照上述规章的规定执行，因陈某某一直是临时工身份，无法取得省级人民政府颁发的执法证，因此灵宝市X排无执法证的陈某某 《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， ...
//www.110.com/panli/panli_1949597.html-了解详情
作为河南省内的行政机关，在行使职责中理应遵照上述规章的规定执行，因常某某一直是临时工身份，无法取得省级人民政府颁发的执法证，因此灵宝市X排无执法证的常某某 《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， ...
//www.110.com/panli/panli_1948371.html-了解详情
作为河南省内的行政机关，在行使职责中理应遵照上述规章的规定执行，因常某某一直是临时工身份，无法取得省级人民政府颁发的执法证，因此灵宝市X排无执法证的常某某 《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， ...
//www.110.com/panli/panli_1946027.html-了解详情
作为河南省内的行政机关，在行使职责中理应遵照上述规章的规定执行，因常某某一直是临时工身份，无法取得省级人民政府颁发的执法证，因此灵宝市X排无执法证的常某某 《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， ...
//www.110.com/panli/panli_1944448.html-了解详情
作为河南省内的行政机关，在行使职责中理应遵照上述规章的规定执行，因柴某某一直是临时工身份，无法取得省级人民政府颁发的执法证，因此灵宝市X排无执法证的柴某某 《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大， ...
//www.110.com/panli/panli_1942256.html-了解详情
，协商一致的原则。钟某虽在电信永顺分公司作为临时工从事驾驶员工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同。自2000年以来，电信永顺分公司根据湖南省电信 酬的工资差额，并加付应得工资收入25%的赔偿费用及上诉人被非法解除劳动关系的生活补助费。 被上诉人电信永顺分公司的委托代理人在庭审中代为口头答辩称：一 ...
//www.110.com/panli/panli_31765178.html-了解详情
委员会以双方之间未建立劳动合同关系为由，作出不予受理的通知书，王某遂提起诉讼。 原审认为：1、王某到灵宝市地税局工作后，其身份虽然是临时工，但一直担任着 撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大 ...
//www.110.com/panli/panli_2094611.html-了解详情
；7、由被告承担本案诉讼费。 被告湖南动力集团有限责任公司辩称：原告系我单位临时工，1989年至1997年在我公司工具车间工作。1998年后，我公司生产、销售困难 2月进入被告单位当临时工，先后在湖南动力集团铸造分厂清砂班、大件车间缸头班和工装厂锻刀班工作。原、被告一直未签订劳动合同。2008年元月， ...
//www.110.com/panli/panli_229315.html-了解详情
后，按照规定自1986年起被告应当与在厂职工签订劳动合同，1986年至2002年企业改制，原告已不属于临时工。该文件第五条规定了相关内容，原告符合该 被告依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名的决定，庭审中被告未能提供原告违反劳动纪律的有效证据，被告未将该决定书面送达原告。 本院认为：原告1989年6 ...
//www.110.com/panli/panli_202208.html-了解详情
劳动关系。综上所述，姜某某为清丰县工商局城关工商所收取交易费这13年间，双方未签订劳动合同，清丰县工商局和城关工商所均无姜某某的工资、人事档案资料，姜某某所提交 的临时工。因此，虽清丰县工商局对该四份证据的真实性无异议，但该四份证据同姜某某欲证明的内容之间缺少关联性。清丰县工商局未同姜某某签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_164160.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务