该公司职员。 委托代理人徐某某，该公司职员。 被申请人(一审被告、二审上诉人)海口市人事劳动保障局。住所地海口市X路X号。 法定代表人邹某某，局长。 委托代理人 签订的劳动合同，该集体合同应视为再次确认东湖大酒店与酒店减薪离岗人员的劳动关系。这种劳动关系的存在，东湖大酒店有义务为其支付工资、福利和四项 ...

资料复印件、户籍证明、民事起诉状复印件、机动车行驶证复印件、税务登记证复印件、资兴市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字〔2011〕第X号仲裁决定书复印件、资兴市 的意思表示，而只是盘锦华与原告之间的约定。故对原告请求确认原、被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，因证据不足，本院依法不予支持。 综上所述， ...

。因我与被告是否存在劳动关系发生纠纷，故我向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认我与被告之间的事实劳动关系成立。因仲裁裁决认为被告与 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员韦勇 二○一一年五月三十日 书记员雷 ...

现已审理终结。 原告奉节县某煤矿称，原、被告之间确认劳动关系纠纷一案，2011年11月14日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会奉节劳仲案字（2011）X号 关系的诉讼主张，本院不予支持；被告认为与原告存在劳动关系的诉讼主张依法成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动 ...

字，但未提交相应证据予以反驳，且该证据与本案具有关联性，故本院依法予以确认证据3的证明力。 针对争议焦点3，原告向本院提交下列证据： 1、原告李某的 超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，甲方可以随时单方面解除聘用合同。”本案中，在原、被告劳动人事关系存续期间，原告在未和被告解聘的情况 ...

200元保证金。2007年8月，原告在未向李XX发出解除劳动关系的通知的情况下，停发了李XX的工资。2008年1月31日，李XX因身体不适，到 协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本页无正文） 审判长郭X 审判员陈X 人民陪审员段XX 二○一二年三月十三日 ...

未予申请工伤认定。2010年7月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，该会以被告系非正规就业组织，主体不适格为由决定不予受理， 的主体不适格。因此，原告要求确认原、被告间自2009年10月1日至判决之日存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条 ...

。 委托代理人（特别授权）武高波，河南西亳（略）事务所（略）。 被告偃师市人事劳动和社会保障局（以下简称偃师市人劳局）。 法定代表人李某甲，局长。 委托 、骨盆骨折6、右踝关节内踝骨折7、肺挫伤并胸腔积液。出院后第三人王某某因没有劳动关系的有效证明材料，该先向偃师市劳动仲裁委员会提出了劳动关系的仲裁 ...

张某甲，男，该公司经理。 委托代理人景某某，男，住（略）。 被告登封市人事劳动和社会保障局。 法定代表人冯某某，男，该局局长。 委托代理人何耀明，河南嵩 》的规定，其职工下班后，进行洗澡及更换衣服，应视为工作时间前后需做的与工作有直接关系的预备性或收尾性工作；3.第三人在受伤半年后申请工伤认定，符合《 ...

，河南铭志律师事务所律师。 委托代理人蒋宏飞，河南铭志律师事务所律师。 被告偃师市人事劳动和社会保障局（以下简称偃师市人劳局）。 法定代表人李某甲， 有限公司职工。2008年4月27日百某某向我局提出工伤认定申请后，由于申请人没有劳动关系的有效证明材料，按照要求申请人又向偃师市劳动仲裁委员会提出了劳动 ...