原告不服，遂提起行政诉讼。 一审认为，被告作为人力资源和社会保障管理机关，具有管理本案被诉具体行政行为的执法主体资格和法定职权。原告向被告申请确认其 柳州市人大代表登记表等资料进行审核，后被告认为，原告未能按照法律规定提供包括个人人事档案资料、劳动合同书、工资发放名册、原单位出具的工作证明等能证明本人 ...

任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格”。请求发回重审或改判驳回张 职务工资，也不能作为担任高级专业技术职务人员进行管理……”。国务院于1993年发布的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》{国办发(1993)X号}中规定:“……只有资格 ...

的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青公司的 ...

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