要求员工履行竞业限制义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“ 或管理人员；(三)限制的时间、区域应当合理；(四)是否给被限制的主体合理的补偿。竞业限制协议规定劳动者在一定期限内不能从事自己擅长的工作，从而会 ...

。 2004年8月6日被告开会宣布，自2004年8月7日起放假，放假期间不发工资，暂定于至2004年9月1日上班。 被告拖欠原告2004年7月1日至 仅能证实原告推荐其亲属，在承包被告工程的单位工作的情况，但未能证实上述事实是否对被告公司造成经济损失、以及具体损害情况。 本院认为，原、被告虽未签订书面 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

。被上诉人认某，在我国目前现实的用工某境中，还存在很多用人单位用工某不与员工某订书面的劳动合同、发工某时不向劳动者提供工某单、不依法 法释[2000]X号）第某条第某款“对于某害人因犯罪行为遭受精神损失而提起附带民事诉讼的，人民法院不予受理”及最高人民法院《关于某民法院是否受理刑事案件被害人提起精神 ...

有异议，并以2008年4月实发工资为x元为证，证据不充分，而渤海财保广西公某提交的工资表与冯某提交的工资条中工资标准均为8667元，渤海财保广西公 冯某、渤海财保广西公某之间是否存在事实劳动关系，渤海财保广西公某已经提供了柳州中心支公某2009年6月1日至2009年12月31日的员工签到表，以证明冯某 ...

一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的 向吴某丙计发工资；2、食堂根据公司员工的工作安排决定是否提供餐饮服务，公司员工在周日、法定节假日均休息，故食堂在周日、法定节假日不供餐；如公司 ...

但双泉堡竹溪园公司与其无关，且其在企业信息网上查过，竹溪园公司现还存在，没有吊销，但网上注明因营业执照没年检不能经营了。实际上，是竹溪园公司的 、设备办公用品购置费x元、装修费损失x.45元、员工工资损失5万元，上述款项合计x.87元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十七条、第 ...

事实上属于该行业的公知信息，无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过正当市场竞争行为获得的，无不正当竞争行为，因此合 辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动合同业已解除是不争的 ...

事实上属于该行业的公知信息，无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过正当市场竞争行为获得的，无不正当竞争行为，因此合 辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动合同业已解除是不争的 ...

公司的法定代表人朱某某曾为中山珠江公司的销售商，后于2002年成为该公司的员工并支取工资，其还曾于2003年1月23日自中山珠江公司领取2002年度提成 ”二字与涉案产品“冰牛奶酸味乳饮料”之间不能产生特定联系；而且，“珠江”作为我国广东省内的一条河流的名称，我国多家企业在多种商品和服务上注册和使用“ ...