接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 双方程序权利的平等。 亚太兰特公司主张摩托罗拉公司侵犯企业经营权、用工权的前提是摩托罗拉公司非法使用了其员工，其依据的事实是：摩托罗拉公司在与亚太 ...

“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2）以任何方式干扰任何集团成员与其任何员工的 2004年11月24日被告程某对易捷世纪资讯科技（北京）有限公司名称进行了企业名称预先核准注册。2004年12月14日被告易捷世纪公司正式注册成立，被告程 ...

并允许金时丽公司使用该商业秘密获利。2004年2月7日，张某自本公司自动离职并到金时丽公司任职，公开代表该公司扰乱本公司的市场。二被告的上述侵权行为 证据的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某 ...

并允许金时丽公司使用该商业秘密获利。2004年2月7日，张某自本公司自动离职并到金时丽公司任职，公开代表该公司扰乱本公司的市场。二被告的上述侵权行为 证据的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某 ...

身体原因而提出辞职； 三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职； 四、员工离职流程表，证明原告确认离职后与被告无任何纠纷； 五、新员工 支付原告该部分工资差额的25%经济补偿金5389.97元。被告系注册于本市浦东新区的企业，在双方对按照何种社会保险进行缴纳未作约定情况下，被告可以按照本市X镇 ...

承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理社会保险手续 因上诉人针对部分事实及判决赔偿金额不服，提起上诉，望贵院查明事实，保护企业的合法权益，依法裁决。 被上诉人辩称：被上诉人于2008年3月10日进入被告 ...

精通了上诉人专利技术内容。岑某某在2003年8月辞职离开上诉人公司，并且在离职后不到一年申报了涉案专利。该母线专利就是被上诉人在上诉人公司任职期间， 企业的员工均可以充分接触到上诉人的在先专利，而且上诉人企业员工的工作都是围绕电站产品展开，因此，被上诉人了解并接触到在先专利是明确客观的事实。故上诉请求 ...

、身份证及员工考勤就餐卡。以证明被告的身份及与原告存在劳动关系的事实； 2、企业注册登记资料。以证明原告的身份； 3、考勤表。以证明原、被告存在劳动关系事实 质证认为，对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告未与原告解除 ...

。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日 重大损失，严重违反厂纪厂规，依法解除与公司的劳动合同关系，立即开除处理。原告离职前12个月的平均工资为1,519.60元。 另查明：2007年10月25 ...

的自营或特许加盟店。金某世纪华联公司成立于2005年6月15日，由原告的离职人员张某某与另一自然人发起设立，该公司的经营范围包某商业零售连锁、特许经营 或误认。被告在经营活动中在其店招、营业员工衣、购物袋、标价签、吊旗等处以其企业字号“世纪华联”或企业字号加行业通用名称“世纪华联超市”作为被告企业名称 ...