负责人层层请示高副总经理口头批假7天，当天就告知了韦某某。我中心调派另—名员工给韦某某顶班7天。2001年1月28日，韦某某本应上班却未到岗， 的60日仲裁时效。原审法院据此对其提出的加班费请求不予支持亦是正确的，本院再审对该处理予以维持。 三、关于韦某某的其他申诉请求是否应予支持的问题。最高人民法院 ...

、个人和子女医疗费3550元、住房公积金4596元、失业金8160元、企业商业保密费5940元、企业员工竞业费x元。。 徐某主张其自2005年2月后 的受案范围。徐某所主张的国有企业改制身份置换补偿金问题，可向有关部门要求解决。 江苏省机电研究所有限公司与徐某因补缴公积金、社会保险费而产生争议，属于 ...

被除名，其于2009年向有关仲裁机关的申诉，明显超过了仲裁的时效。 二、关于被告对原告的除名是否合法有效的问题 原审认为，原告未经批准离船上岸的事实 通知了原告。其次，法律法规中关于职工受到处分，企业应书面通知本人的规定，目的是为了保护职工的知情权及提起申诉和抗辩的权利。联系到本案而言，原告的知情权 ...

国家职工，2000年8月经南县人民政府同意，南县拖拉机修配厂解体，产权整体转让，企业员工的安置由被告负责。从1986年起，由于厂里经营形势不好，原告一直在外 已超过仲裁时效。原告诉请依法应不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

被告的辩解意见理由不成立，不予采纳。关于本案仲裁是否超过时效的问题：被告在2004年11月9日作出开除原告的通知，并于2004年11月16日才邮寄到原告 的伤残等级处于何种状态并不清楚，按照常理，其不清楚伤残等级的状态会对其如何处分自身的权利造成一定程度的影响，故上诉人华国光学公司于2004年11月9 ...

，刘某某要求顺升造纸公司支付补偿金已超过法定仲裁时效。刘某某从2003年1月1日起已成为广东顺德糖厂有限公司员工，顺升造纸公司是代支付工资”等，缺乏事实 元。但由于刘某某在仲裁阶段只请求了工资损失262.50元，属于刘某某对自己权利的处分，本院予以准许，故顺升造纸公司应支付刘某某2003年11月1日至 ...

年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。原审不予支持。上诉人要求碧江居委会对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张，由于珠江公司无需向上诉人 要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的 ...

年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。原审不予支持。上诉人要求碧江居委会对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张，由于珠江公司无需向上诉人 要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的 ...

年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。原审不予支持。上诉人要求碧江居委会对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张，由于珠江公司无需向上诉人 要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的 ...

年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。原审不予支持。上诉人要求碧江居委会对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张，由于珠江公司无需向上诉人 要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的 ...