，证明被告解除原告的劳动关系； 八、2008年1月至2009年3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 九、员工福利管理制度， 工作服未返还被告。原告要求被告支付探亲路费没有依据；被告按照原告出勤日期足额支付原告2009年2月份工资。被告为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该 ...

元为基数，按2.7％计算，支付人民币378万元（不含个人所得税）给李某某，款项个人所得税由承诺人缴纳，共分6次付清，最后一次支付时间为2007年 以项目部名义组织施工，西铁工程公司只是按约定收取管理费，云石山公司作为水泥生产企业同样不具备公路建设施工的相应资质，上述协议、合同因违反了法律的强制性规定而 ...

应缴纳费用的数额。被上诉人按核定标准向上诉人缴纳管理费，为简便易行，被上诉人一次缴纳多月的管理费，没有违反每月收取一次管理费的规定。综上，被上诉人认为上诉人 年起亦按国务院的上述通知为持有下岗再就业优惠证的申请再审人办理了免收个人所得税的手续。本院于2007年11月21日去函市法制办要求对农药、化肥的 ...

应缴纳费用的数额。被上诉人按核定标准向上诉人缴纳管理费，为简便易行，被上诉人一次缴纳多月的管理费，没有违反每月收取一次管理费的规定。综上，被上诉人认为上诉人 年起亦按国务院的上述通知为持有下岗再就业优惠证的申请再审人办理了免收个人所得税的手续。本院于2007年11月21日去函市法制办要求对农药、化肥的 ...

工资表；2、个人所得税报告表及税收缴款书；3、王某某在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书 单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但这一规定适用的 ...

工资表；2、个人所得税报告表及税收缴款书；3、王某在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、 单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，亦应作为劳动争议案件，但这一规定适用的 ...

也未将代扣代缴税金的手续及证明交给被告，且企业所得税、个人所得税、印花税等需到被告公司注册地交纳，但原告至今均未交纳。原告没有履行分包某同约定的义务，故请求法院 某自行承担。无论本工程最终结算价款发生任某变化，分包某均不在向总包某缴纳任某费用。”合同第5条第二款约定：“本分包某同签订后，分包某一次性向 ...

不能采信。五、俩上诉人要求答辩人支付“退休医疗补助金、生活费、社保缴纳费”没有法律依据，不能支持。综上所述，答辩人请求二审法院依法驳回蔡某某、兰 ，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中 ...

享有利润分配权的独立核算单位，向税务机关缴纳营业税和代扣代缴个人所得税。工资分配实行工资总额与经济效益挂钩的办法，即企业应提工资总额由政府部门核定的工资总额 电信局国有资产量减少101．5万元，并不因为开发公司未给职工兑付本息就没有私分国有资产的行为和后果。所以，原松滋市邮电局私分101．5万元的行为 ...

；施工工期以被告建安公司与建设单位签订的合同工期为准；陈某应缴纳的营业税金、企业所得税、个人所得税及国家现行规定的其他税费，由建安公司代扣代交（其中印花税一次性 费用和上诉费用，其保留继续追诉的权利。二、建安公司称其全额支付工程款，没有任何根据。综上，请求驳回上诉，维持原判。 原审被告中实公司称：1、 ...