的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、缴纳社会保险至退休年龄、给付解除合同 还应支付解除劳动合同经济金总额50%的额外经济补偿金。万年青公司解除劳动合同未提前30天通知卢某某，双方在解除劳动合同后，又未能协商一致，造成卢某某 ...
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有关费用，同时按照地方国营海口市橡胶一厂的职工分流安置实施办法，补发原告个人安置费（略）元，鉴于原告已达退休年龄，被告地方国营海口市橡胶一厂破产清算组应 欠职工工资和劳动保险费用和《劳动法》的有关规定。该上诉人已确认了被上诉人属于本厂的职工身份并将其列入破产企业职工安置名单中，原地方国营海口市橡胶一厂 ...
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退休手续享受单位职工退休待遇。当日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲不字(2011)X号不予受理申诉通知书。以原告已超出法定退休年龄为由，不予受理。 途径以期实现自己的诉讼请求，但由于各种原因包括自身实力等多种因素未能让诉讼提前进行，但没有妨碍上诉人对自己权益的要求，因此，上诉人的诉讼没有超过 ...
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《沈阳誉丰汽水厂企业拆迁安置职工大会》，赵XX参加了大会。现71名在职职工中，有23名职工接受了该方案，26名职工因达到退休年龄办理了退休手续 不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人赵XX承担。 ...
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《沈阳誉丰汽水厂企业拆迁安置职工大会》，何XX参加了大会。现71名在职职工中，有23名职工接受了该方案，26名职工因达到退休年龄办理了退休手续 不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人何XX承担。 ...
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同月30日内乡县人劳局在人事部门审批意见栏填写“同意”并自2000年1月执行。由此看来，造成原告提前退休，剥夺了原告谢某某要求劳动的权利，被告以原告被批退休为由 X号行政判决书作出并生效，该判决认定谢某某的退休年龄应按该岗位国家规定来执行，即应按教师岗位退休年龄（即女55岁）执行，并认定申请人内乡县人 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费、 月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指 ...
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