原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作，但被告以找不到档案 ，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。”李某甲是通过劳动人事部门调往园林处的，其调动手续是 ...

本判决生效之日起十日内支付被告尹某2008年11月1日至11月15日期间病假工资577.50元； 二、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的， ...

改革方案》人员分流的有关配套政策第（6）项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年1月起补建基本养老保险 规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地 ...

、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。第二，2008年1月至2010年2月期间累计平日加班224小时，2010年3月双休日加班累计8小时，按月工资2600元计算 ...

社会保险及公积金费用企业承担的部分由甲方按规定负责支付；乙方按劳务人员的总数每人每月35元的标准向甲方收取管理费；此外，还对劳务人员工作期间医疗、生育 劳务公司终止与原告间的劳动关系，并不违反法律规定，原告要求某烟草公司自2008年12月1日起每月支付病假工资4000元及相应赔偿金4000元诉讼请求， ...

、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金x.50元，因负伤病假期间的工资2784元，补缴2003年 的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 ...

的权利，被告作为员工有服从企业管理的义务。被告确诊怀孕后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明，期间被告未以任何形式主动至 不应享受国家法律规定的对女职工的特殊保护规定的权益，该理由难以成立。原告现主张不向被告支付2009年2月18日至2009年3月1日病假工资的诉讼 ...

在原岗位工作至2010年3月17日，于2010年3月18日至3月22日期间休病假。2010年3月22日起，原告未再去被告处上班，也未请病假。 另查明 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条 ...

》，陈某某本人也已经签收。公司与被告解除劳动关系有充分的事实和法律依据，解除程序符合法律规定，被告与原告公司之间已经不存在劳动关系。但是郑州市劳动仲裁委员会没有 的８０％。”故被告该项请求合理，应予支持，但被告病假期间为2008年7月、8月，故原告应按该意见的规定支付被告2008年7月、8月的病假工资 ...

保的职工有关收入计算问题的意见》。该意见规定：一、关于对单位职工的收入计算：本市单位职工（除长病假职工、协保人员、劳动合同中止履行人员和按照《 月26日方以某公司为被申诉人申请仲裁，又无不可抗力或其他正当理由，早已超过了法律规定的仲裁时效，故对江某某的该项主张，不予支持。 综上所述，依照《中华人民 ...