3月28日，泰山公司沿用“联合公司”名义与劳保公司的筹建负责人签订一份租房协议，约定：由泰山公司将其刚刚竣工的招商大楼出租给劳保公司使用，期限一 四川省内非常普遍。 四川省高级人民法院经审理认为：泰山公司作为集体所有制企业，其全体职工有权通过职工大会参与企业民主管理、维护自己财产权益和劳动权益。但是， ...

这些职员被雇佣。该合同对于机密信息的界定是：雇员承认，作为雇主的一名高级管理人员和雇员可能担任的任何其他职务中，雇员将会获得某些可能为雇主机密且成为雇主 “马士基公司与原告之间的战略联盟协议”证明其与马士基公司之间存在洽谈合作事项，但该份证据为打印件，没有任何个人签字或企业印章。 被告罗森提出，原告所 ...

拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属劳动争议。故依照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条、《 ，原因是集团公司在停业整顿后，还有一些收尾工作，所以在和原来的职工签了人员安置协议书后，又反聘了一些人，如集团公司的员工王晓明、王青芬、崔 ...

保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，其地位仅次于公司法定代表人；陈某具有公司管理者和雇佣者的双重身份，并以 ，本院认定索贝公司知晓或应当知晓陈某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍， ...

陈某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或 禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，此类人员所掌握信息、收入水平与其他职员不同，与企业的谈判地位也不等同，故这些约定对于陈某某而言 ...

申请，对浙江省乐清市金门真空电气有限公司技术转让情况，进行了调查核实，该公司认可转让协议是双方所签订，图纸也是该公司提供给被告并收取了转让费4500元，但未 鑫公司前，是电器公司负责技术的副总经理，属于该公司高级管理人员，其虽在2003年未与原告签订劳动合同，但2003年1—2月份仍在原告处继续工作。 ...

的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十五条 来的亲属承担连带赔偿责任。至于船舶的建造、收益等，同样属于运输公司的内部管理问题，一审法院判决船舶所有人运输公司不对船员死亡承担责任是没有事实与法律依据的 ...

的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十五条 兰的亲属承担连带赔偿责任。至于船舶的建造、收益等，同样属于运输公司的内部管理问题，一审法院判决船舶所有人运输公司不对船员死亡承担责任是没有事实与法律依据的 ...

陈某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或 禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，此类人员所掌握信息、收入水平与其他职员不同，与企业的谈判地位也不等同，故这些约定对于陈某某而言 ...

体制改革，已改称为沈阳煤业(集团)有限责任公司建设总公司矿建工程公司，但有关企业法人登记尚未变更。 本院认为:上诉人王某甲等人于1993年至1996年间， 及被上诉人沈阳工程处以“内部指令”形式进行违法转包工程，且对施工人员的劳动保护、卫生防尘监督管理不力；故上述当事人对造成王某甲等人的人身损害后果均 ...