李某办理了社会保险。2011年3月2日，原告李某在未提前告知且未办理离职手续的情况下离开被告标榜发型公司。次日，原告李某到被告标榜发型公司领取了2011 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因劳动关系存续期间，处于弱势地位的劳动者为顾忌工作稳定，往往不敢要求用人单位为其补缴此前未缴纳的社会保险，或 ...

某者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工某认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”之规定不予准许后，其提出行政诉讼，但已被驳回，现 某认定仍在处理中，原告为筹集治疗费用以退还押金为目的按照被告要求办理离职手续，该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且 ...

劳动合同双倍工资差额x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日内为 。本案中，被告确认2009年3月25日原告曾经通知其领取劳动手册并办理离职手续，但被告以双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决为由拒绝领取；在2009 ...

原告未办理离职手续才未支付原告2008年8月份薪资；④与其他证据结合证明被告不须支付原告加班费。 原告质证认为：对证据B1、B3的真实性没有异议，但对 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

的工资问题，虽然被告提交了报销凭证，但该凭证系郑州三全食品股份有限公司的报销凭证，上面写有抵消原告的产假工资的字样，不能完全证明是被告发放了原告产假期间 的确认及要求上诉人前来办理离职手续的通知，并不能改变上诉人自动离职的事实。对于文某提出其产假工资的问题，按我市相关规定，用人单位在女职工依法享受产假 ...

合计2615．87元，退还申请人的服装押金200元：二、被申请人为申请人办理离职手续；三、对申请人的其他申诉请求不予支持。 2008年9月22日，何 符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人 ...

／3，具体支付方式在邵某办理离职手续时由双方书面确认。邵某在正大公司销售部从事销售区域经理工作，月工资为3056元。正大公司单位实行每周某作六天制。2008 公司在本案中一审提交的工资条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出 ...

形成的保险代理关系不影响双方劳动关系的成立。 本案中，中美大都会人保重庆分公司以向某旷工三天作出处理，解除双方的保险代理关系并要求向某办理离职手续，其实质不仅 合同的约定对向某进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不能 ...

才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资 ...

形成的保险代理关系不影响双方劳动关系的成立。 本案中，中美大都会人保重庆分公司以向某旷工三天作出处理，解除双方的保险代理关系并要求向某办理离职手续，其实质不仅 合同的约定对向某进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不能 ...