月21日邮件各一封，证明2010年1月18日提出进行手术病假申请，并获经理批复。1月21日将工作移交给会计x和人事Yuki。 4、移交验收清单（中、英文件 。另，你在2003年－2007年1月，报销问题不清。要求你7天内来公司说明。逾期不来，公司决定以涉嫌侵占公司资产罪到公安机关提告，追究你犯罪责任。 ...

辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该裁决起诉至本院，在审理过程 原告未上班，原告表示是被告同意其休息，但原告就此未提供证据证明，也未提供病假证明，应视为原告未出勤。原告在2009年5月共上班16天，餐补应为 ...

期间的工资，撤销2001年5月签订的一年期劳动合同。并要求赔偿因沈飞公司强迫其就医给其造成的精神损害。 沈阳市皇姑区人民法院一审认为，李某某虽系沈飞公司的职工 确认双方于2001年6月所签订劳动合同部分无效问题及李某某称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失问题，因李某某 ...

省高速三门峡分公司向刘某某下达告知书，内容为刘某某于2007年7月1日病假到期后没有履行任何请假手续，已累计旷工38天，限刘某某于2007年8月 省高速三门峡分公司提供“解除劳动合同证明书”，是以省高速三门峡分公司的名义作出，同样不能解除刘某某与省高速公司之间的劳动合同，故应认定刘某某与省高速公司存在 ...

日的通知，主要内容为“2008年5月1日起，公司多次要求你续签合同，但至目前为止，你以不断请病假或不同意合同约定的工资数额为理由拒绝续签合同。鉴于目前 。本院予以准许。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、某公司的通知、李某给某公司的函等佐证。 本院认为，本案争议焦点之一为，李某的工资标准是 ...

； 8、电子邮件，证明原告在事情发生后向第二被告做了汇报。 第一被告ｘｘ公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2001年11月1日与第一被告建立劳动关系 员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失； 5、考勤记录、电子邮件及原告的病假单，证明原告自2009年4月7日开始未 ...

济源分公司未为张某参加社会保险，现张某要求的参加社会保险，石晶光电济源分公司应给张某参加并补交的养老、失业、医疗保险，应交至2008年11月，张某 也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动关系，因此公司不应当支付以后的工资 ...

电力有限责任公司的职工。2001年8月被告因患双眼视网膜脱落，无法上班，住院治疗。从发病至2002年8月清流县竹青背发电厂每月发给叶某病假工资350元 及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第4点“退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工 资的70%的标准发给”，为保护残疾人的合法权益，可参照该 ...

2项证据两被告无异议，本院予以确认。对第3项证据，被告张某表示不清楚。被告保险公司认为部分门诊记录中没有医生盖章，对该部分门诊记录不予认可。经审查， 已达法定退休年龄，但其仍有固定工作。关于误工时间，原告虽提交了医院的病假证明，但本院认为结合原告伤情、病历记载内容，同时参照公安部《人身损害受伤人员误工 ...

医疗费。根据该协议，河南某岳集团郑某第某纺织有限公司将职工劳动档案等资料全部移交给被告，在移交的职工名册中没有原告。2010年3月，原告向郑某市劳动争议仲裁 1987年开始休病假转老保，依据当时的政策，职工转老保可领取40%的工资。被上诉人在其领不到工资时便应当知道其已经与郑某六纺公司不存在劳动关系。 ...