清单，该清单显示2007年5月、6月、7月陶某基本工资2,450元和固定加班工资1,050元；陶某2007年8月至2008年6月基本工资2,800元 较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化，故不应以2007年 ...

的岗位(职务)是电工；试用期满基础工资为人民币(以下币种均为人民币)850元/月，周六固定加班工资244元/月，技能津贴106元/月；双方还对其余事项进行了约定。2007 劳动合同于2009年7月31日届满后，精元公司不再与伍某某续签合同，系行使其自主选择权，于法不悖。2009年8月1日起双方已无劳动 ...

元；4、判令被告为原告办理社会保险档案（即社会保险关系）转移。 被告某某公司辩称，原告的诉讼请求及理由不能成立，分述如下：一、针对双倍工资请求，依《劳动 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此， ...

欠二运公司各种费用的前提下，可以续签合同或将车辆过户出原告公司，王某承担过户所需费用；王某在经营期间，有不按时办理车辆保险或拖欠各项费用或未按还款 系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合同期限届满后，双方虽未续签合同，但仍按原合同条款履行，应视为双方之间存在无固定期限的货车经营委托合同关系， ...

四被告之间的劳动合同于2009年2月底到期，原告根据实际工作需要决定不再与四被告续签订劳动合同，依据劳动合同法第四十四条规定，于2009年2月26日以公证的 宁陵分公司工作未满10年，且联通公司不同意再与刘某甲等四人签订劳动合同，故刘某甲等四人要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。被告（原告）联通 ...

劳动合同已经于2009年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益； 经开庭审理查明：1996年4月原告进入被告单位担任 的工作设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和 ...

申请，要求裁令申诉人与被申请人于2007年12月29日签订的一年期固定合同变更为无固定期劳动合同；被申请人支付二倍工资x元；被申请人赔偿未提供劳动合同文本 应与原告刘某某协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘某某进行协商，而是直接通知原告刘某某终止劳动合同关系，原告刘某某因不同意与被告温县 ...

万元是作经营费用；另外被告将其个人的2部汽车交给原告抵债因价格协商不一致，不能视为已抵清所欠债务。关于被告提出的原告逼迫写还款计划和被迫调解， 给原告交承包款5000元。双方按约履行。1999年底双方又续签承包合同，被告未签字，但被告继续经营燃料公司。2000年6月底，被告向原告提出不再经营燃料公司， ...

会议。 23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。 24、漳卫南运河管理局水利工程维修养护 合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...

日止。合同期限届满后，双方未续签合同，仍按原合同履行，2011年2月23日之后耿某不再交纳各项费用。为此，二运公司诉至本院。 本院认为，原告二运公司 的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效。合同期限届满后，双方虽未续签合同，但双方仍按合同约定各自履行义务，应视为双方之间存在无固定期限的客车合作经营 ...