内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金1.5万元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付未休年休假4天的工资2,206.90元；四、不支持申请人的 无异议，予以照准。据此，原审法院判决：一、外服公司应于判决生效之日起十日内支付徐某某解除劳动合同关系的经济补偿金1.5万元；二、外服公司应于 ...

表示无异议，予以照准。据此，原审法院判决：一、外服公司应于判决生效之日起十日内支付汤某某解除劳动合同关系的经济补偿金31,500元；二、外服公司应于判决 可利上海代表处未及时足额向外服公司支付费用，不能成为外服公司不及时足额支付汤某某工资的理由。现外服公司未及时足额支付劳动报酬，汤某某要求外服公司支付 ...

兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12月份 故要求撤销原判主文第三项，判令燕兴公司支付违法解除劳动合同经济补偿金72,000元；支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资18,000元；支付2002年1 ...

原告阳某某，男，X年X月X日生，汉族，住（略）。 被告上海某公司，住所地上海市X路某弄某号。 法定代表人陈某某，职务董事长。 委托代理人居某，上海 工龄后重新录用。2008年12月24日，某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书。其在某公司工作期间，该公司每年都向其发放不低于2倍工资数额的年终奖。其在与 ...

，已过了试用期，而两被告于2009年5月6日制作的试用期考核鉴定表，不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在 不合格，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动关系符合法律规定，不同意撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，及不同意支付原告2009年6月 ...

)×70%为标准计算150%]，扣除黄某乙已经领取的加班费9,894.56元，展升公司还应支付黄某乙2008年1月至2009年11月的加班费6,982.91元 合同即将到期前以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，不应获得支持。至于实行综合工时制，职工是知道的，公司实际也是按此标准发放职工加班费的。 ...

3月5日及3月19日三个工作日中，茅某某无考勤记录。根据绿洲长荣公司提供的茅某某2008年3月至2009年3月工资签收表，茅某某每月工资由基本工资、 根据查明的事实认定绿洲长荣公司违法解除劳动合同的意见，本院予以认同，据此作出的判决并无不当，本院予以维持。绿洲长荣公司称原审事实不清，证据不足，程序违法 ...

共支付闫某甲加班费720元。2010年1月6日，凯撒琳公司向闫某甲邮寄一份解除劳动合同通知书，闫某甲于2010年1月11日签收。2009年9月8 2009年3月至2009年6月及2009年8月的综合保险费，不符合法律规定，本院不予支持。凯撒琳公司称双方在劳动合同中约定了固定的加班工资，然合同约定的内容 ...

支付了经济补偿金和替代金，潜利公司不存在违法解除劳动合同。另，李某工作期间，潜利公司已足额支付李某加班工资，不存在拖欠事实。综上，要求驳回李 需要设置的专职送货驾驶员这一岗位不再设置，属于客观情况发生重大变化之情形。潜利公司提出协商变更工作岗位的合理方案，李某拒绝接受，无法达成变更协议。潜利公司单方 ...

全勤工资120元、领导奖(职能奖)2,500元。2009年7月10日，统联公司向全体员工发出通知，称因经营亏损，决定全体员工的全部工资降低40%，奖金不 陈某的合法权益。但陈某坚持要求统联公司承担违法解除劳动合同的法律责任，原审法院为了尊重当事人的意愿，依照“不告不理”的原则，判决驳回陈某主张违法解除 ...