于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 被告辩称，被告自2011 被告多支付了一个月的工资作为代通知金给被告。被告不服，向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会认定原、被告从2010年1月到2011年8月 ...

元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城 异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院 ...

元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城 异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院 ...

元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城 异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院 ...

无相关合法依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，其次原告人事主管2009年2月2日当面口头通知解除合同，也不符合相关法律程序。4、原告 相关依据。证据9、告知通知书及照片（2张），证明公司对相关制度进行了公示。证据10、一拖收获公司关于实行全员劳动合同制的决定，证明该决定是解除与杨 ...

支付原告因未及时办理离职相关手续造成的经济损失4726元；8、由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。 为支持其请求，原告向本院提供了以下证据： 1、原告 公司安排审批；对证据5，认为是原告写的白发票，不真实，也不符合公司的财务报帐制度的规定；证据6，认为与本案无关；证据7、8中，认为证人所 ...

原告出具的2007年和2009年的工资表、仲裁裁决书、考某、申请书、西一路劳动人事调解委员会调解经过及结果及双方当事人陈述等在卷佐证。 本院认为,XXX总公某交电 基本养老保险条例》第某条、第某、《国务院关于建立城镇职工基本医某保险制度的决定》和《失业保险条例》第某条之规定，判决如下： 驳回被告王XX ...

（班）组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司某章制度的规定经基层负责人（钢管厂厂长）批准。据此，被告李某自2009年7月 。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工某表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见 ...

证明加班应有加班工资。 8、邦洁总经办文件，没有原件，是复印件。 9、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。 10、市公安局管理处护卫轮休表， 某物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为 ...

办理了退工手续。 原告在职期间，被告按年度为原告缴纳补充养老保险金。 被告考勤管理规定的“违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重 某（申请人）于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并按11,910 ...