终结。 原告杨XX诉称，原、被告于2008年8月4日在中国香港签订英文版的无固定终止期限聘用意向书，约定原告担任被告中国区合规部总监。2008年 职。该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假 ...

的名字，便又继续投入工作。原告在工作期间被告长期延长原告的工作时间，且双休日只让休息一天，节假日也从未让其休息，并不支付其加班工资。2009年1月 字迹不是同时书写的。原告与被告惠利佳商贸公司于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同 ...

年12月2日进入被告处工作，任中餐部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种均 签离，再打卡。原告即便早班间隔的休息时段亦留在公司，也坚持在相应的上下班时间打卡。如果出现早班只打两次卡的情况，则意味着原告当天是连续工作的 ...

年1月13日，王某乙与东方公司签订期限自2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期 ，同意仲裁裁决。 原审审理中，王某乙称东方公司没有民主评议制度，双方劳动合同上只约定进行绩效考核，且王某乙对东方公司做的民主评议并不知晓，东方公司决定与 ...

华伦科技有限公司，住所地郑州市须水工贸园区X路X号。 法定代表人王某甲，该公司董事长。 委托代理人张伟、王某乙，河南国基律师事务所律师。 被告刘某某，男 人事劳动和社会保障局公章，证明被告为原告销售经理，月薪为3000元，试用期为3个月，自合同签订之日起，原告就应为被告缴纳保险。原告对其真实性有异议。 ...

与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法 信之港公司对该事实提出异议，却未能提供相反证据推翻双方所签订的劳动合同及其在劳动仲裁时认可的事实，对其异议，本院不予采信。对一审查明的其他事实，双方均 ...

未能签订劳动合同的责任在于孙某，公司不应承担双倍工资。孙某在2009年4月工作表现很差，遭到投诉且在短期内多次车辆违章记录，所以公司只同意按照基本工资 日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资并无不当。上海圣悦办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司 ...

16日，商务公司和徐某签订了《劳动合同书》1份，双方约定约定：该合同于X年X月X日生效，于2010年9月15日终止，其中试用期至2008年 诉讼费被上诉人承担。上诉理由是：徐某未依法提前一个月办理离职手续，违反了双方的合同约定，应当承担赔偿1600元的责任，一审法院对此认定错误，要求二审法院撤销原判， ...

有关劳动合同解除的规定是对员工的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的任意一天接受申请，即使是当天接受申请也 作为乙方与甲方即被告签订书面劳动合同，其中约定：合同生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日；实行月工资制，试用期第1-6月基本工资 ...

，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给 仲裁委员会于2009年10月28日作出金劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，但只支持了原告2009年6月1日-6月16日16天的工资795元及加班费 ...