月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。 被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资，但为员工缴纳了三 、有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的 ...

备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人 本判决生效之日起十日内向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币90,150元。 某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人 本判决生效之日起十日内向屈某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币22,550元。 某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

某某公司某某分公司。 法定代表人胡某，职务经理。 委托代理人许某，男，原告公司员工。 委托代理人杨某。 被告陈某，女。 委托代理人沈某（系被告丈夫）， 月，原告停发了被告的工资。被告作为农民工，属弱势群体，原告公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知， ...

的股份首先转让给职工股东。综上所述，被上诉人西租公司、宋某某等五人的转让行为未违反法律、行政法规的强制性规定，未侵犯上诉人合法权益，合法有效。请求法院 购买的经转让的社会法人股和社会个人股，转为职工个人股；企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也可以 ...

（2011年4月1日），但至今你未来上班，也未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5款中：“连续2个工作日不报告而 要求在会议室自行学习的情况下被迫辞职，上诉人并没有违反公司制度，原审法院认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动合同 ...

是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，用人单位不得剥夺，原告xx公某以被告单方提出辞职未经原告同意为由收回房屋，违反了《劳动合同法》，是无效的。《重庆市职工集资 关某房屋产权归属的约定是一个附条件的约定，所附条件是合乎法律规定，不违背法律的强制性规定。依据《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款的规定，在 ...

，原告拒绝，故被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告系主动辞职，不同意支付经济补偿金。被告一直为原告缴纳社会保险，不同意支付保险费用。被告拖欠原告 劳动关系已于2010年2月5日解除，故A公司应依据相关法律规定支付朱某解除劳动合同的经济补偿金，A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动 ...

关于清理、整顿原居间人遗留问题的有关规定》第五条对原居间人的评价及报酬：1、原居间人不是公司员工，不由公司及营业部办理五金三险等，不享受 10日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月26日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人 本判决生效之日起十日内向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币20,020元。 某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...