事务所律师。 上诉人刘某甲因与被上诉人中视传媒股份有限公司南海分公司(下称中视公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向 四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、 ...

加班时间内睡觉一概作严重违纪处理，因尚未形成为公司的规章制度，不能作为对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同，依法应向被上诉人支付经济补偿金、代通知金。综上所述，原审查明事实清楚，处理正确， ...

原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

定向增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3月 本院予以准许。常林股份系田X参与完成，但考核方案并未对参与完成股票增发项目如何进行奖励作出规定。田X虽主张其应分得奖金的20％，但未提供证据， ...

，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告 原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁某解除劳动合同的经济补偿金人民币4306元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决 ...

，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告 原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3596元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决 ...

诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告 上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄某乙解除劳动合同的经济补偿金人民币2410元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效 ...

离开公司，不管原因如何，使用者都必须在离开公司前将此电脑及其全部附件完好无损地归还公司……”2009年8月14日原告以电子邮件形式告知被告解除双方劳动合同，理由为 。原告于2009年8月14日通知被告解除劳动合同，被告亦于同年8月16日离开原告公司，理应将原先占有的公司财物返还。被告提出的要求原告报销 ...

冲1月29日和30日。被告部门主管审批意见为：下雪天有些部门放假，如何处理由公司决定。 原告分别自2008年7月29日至8月8日期间享受年 项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付未提前30 ...

无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金（略）.4元（2806.94元×10）。原告不服该裁决，向 属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对该事实迳 ...