。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放是事实存在的，是不可更改的事实。上诉人称该方案未经法定代表人同某，完全不符合事实；三、上诉人 ： 1、被上诉人翟某某、王某、黄某某于1997年受聘上诉人公司为合同工，为此，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是 ...

包括住房补赔的附条件发放是事实存在的，是不可更改的事实。上诉人称该方案未经法定代表人同某，完全不符合事实；三、上诉人公司的性质是有限责任公司，而 海南省移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定 ...

入职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨某某的工作证件，证人刘某某、粟 来的员工支付工资的可能。同时，中钢公司和杨某某之间的劳动关系受法律的保护，一方若更改劳动关系应当依法进行，而中钢公司将杨某某派到希仕莱公司所承包 ...

人职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，张某某的工作证件，证人刘某某、粟 来的员工支付工资的可能。同时，中钢公司和张某某之间的劳动关系受法律的保护，一方若更改劳动关系应当依法进行，而中钢公司将张某某派到希仕莱公司所承包 ...

人职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，许某某的工作证件，证人刘某某、粟 来的员工支付工资的可能。同时，中钢公司和许某某之间的劳动关系受法律的保护，一方若更改劳动关系应当依法进行，而中钢公司将许某某派到希仕莱公司所承包 ...

日人职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某工作证件，证人刘某某、粟某某 来的员工支付工资的可能。同时，中钢公司和雷某某之间的劳动关系受法律的保护，一方若更改劳动关系应当依法进行，而中钢公司将雷某某派到希仕莱公司所 ...

入职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨某某的工作证件，证人刘某某、粟 来的员工支付工资的可能。同时，中钢公司和杨某某之间的劳动关系受法律的保护，一方若更改劳动关系应当依法进行，而中钢公司将杨某某派到希仕莱公司所承包 ...

合同，请吴某某届时到人事部门办理有关离职手续。2000年1月l日始，双方劳动合同终止，吴某某不再在伊藤忠公司工作。吴某某在此后多次要求伊藤忠公司为其尽快 日申请仲裁，故原审法院认定吴某某申请仲裁，已过申请仲裁时限欠妥，本院予以更改。伊藤忠公司未按规定及时为吴某某办理退工手续，已实际侵犯了吴某某的就业权 ...

日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人李秀田口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上 诉讼费用。上诉理由是：一审法院的做法严重违反了劳动争议仲裁前置程序，在路某更改后的诉讼请求事项并没有经过劳动仲裁的审理。 路某答辩称：同意一审判决。 本院经 ...

陈某甲于2003年3月9日进入莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某甲办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许， 《工伤保险条例》，后被本院（2005）莆民终字第X号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日起 ...