某甲支付2009年9月、10月工资差额的请求，依法不予支持。故外服公司应支付云某甲上述期间的工资差额7,080元(6,000+6,000÷22×11-1,920 甲以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向云某甲支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服 ...

上诉人赵某某委托代理人邓静、被上诉人上海展升电子有限公司(以下简称展升电子公司)委托代理人汪帮清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 12月工资差额1,716元及25%的补偿金429元，对赵某某要求展升电子公司支付解除劳动合同双倍赔偿金78,039元的请求不予支持。 赵某某不服裁决， ...

，徐某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服公司 人晚发工资系事出有因，并非故意拖欠。被上诉人未向上诉人主张工资，而直接诉讼要求解约违反常理，原审法院不应予以支持。请求本院撤销原判，改判驳回徐某某原审 ...

未休年休假的工资报酬2,574.71元(7,000÷21.75×4×200%)。汤某某对劳动仲裁有关年休假的裁决表示无异议，予以照准。经查，2008年4月起 汤某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服 ...

简易程序，于2010年7月6日公开开庭进行了审理。本案原告顾某某及被告某公司之委托代理人杜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾某某诉称，其于 要求某公司支付赔偿金，但顾某某曾在2009年2月9日申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿和替代提前通知期工资，后仲裁委员会于2010年1月4日 ...

等来制定具体的年终奖发放规则，这是其行使企业内部经营管理权的体现。现某公司每年制定的年终奖评定规则明确，在年终奖发放日前离职的员工不发放年终奖，阳 ，故其现主张2008年年终奖缺乏依据，本院不予支持。阳某某主张系某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书，并无协商，但未就此提供证据证明，本院不予采信。据此 ...

某公司支付2010年2月工资差额681元及25%补偿金170元；4、被告某公司支付原告解除劳动合同一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元；5、被告某木业与被告 的折算工资。至于经济补偿金，原告曾向单位提出要求解除劳动合同，但对此被告单位并未同意，故双方劳动关系并未解除。而2010年2月，原告的工资， ...

同日，两被告与原告召开关于原告调岗问题的协调会，并形成会议记录：号百公司认为原告在相关岗位未独立完成工作，缺乏独立能力，工作中的失误导致排查困难， 手续。 2009年6月25日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、撤销派遣公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；2、两被告补发2009年6月 ...

的文字下签署姓名），证明被告经常在店员请假的情况下顶班工作，未违反劳动纪律；创造较好业绩，工作表现良好。 原告对被告证据的真实性均无异议 其他违反公司规章制度的行为。 邵某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金13 ...

起十日内支付夏某某2008年未休年休假工资人民币1,138元；五、对夏某某要求上海七宝乐购购物中心有限公司对上海康仁乐购超市贸易有限公司赔偿行为承担连带责任 不存在截留、私分赠品的行为，主张康仁乐购公司违法解除劳动合同，并要求康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常 ...