经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告公司物业顾问的薪资标准包括固定工资1100元以及浮动工资200元，若当月业绩低于 。 4、关于五一长假业务特别规定，证明2008年五一节假日期间业务员加班可以在以后的工作日进行调休。 5、公司其他三名业务员、行政人员的考勤卡，证明 ...

，原告工伤后工作岗位发生变化，不能享受岗位补贴。至于加班费，其公司已安排原告调休6天，故无需支付加班费。考勤卡上“未安排休息”等字样系原告自行 期限为2008年12月1日至2010年11月30日，合同约定原告在被告公司质保部门担任检验工作，每月基本工资1487元，原告属计时工作制。2006年4月22 ...

6月后拖欠的医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险金。 被告辩称：我公司2009年度原告的上班工资已造表，同期上班的其他人已领取，由于原告长期旷工未领取 。3、2009年5月考勤表。以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度 ...

，住所地：浙江省宁波市鄞州区X路X号。 法定代表人：徐某乙，该公司董事长。 委托代理人：王某某，宁波司普瑞茵通信技术有限公司主任。 委托代理人： 日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时，法定节假日加班8小时； （4）银行卡交易明细清单一份，用以证明 ...

郑州某物流发展有限公司。 法定代表人庞某，董事长。 委托代理人关某、孟某，该公司职员。 原告吴某诉被告郑州某物流发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后， 月份和11月份被安排调休4天和3天。 原告提交2005年11月1日《某航空服务有限公司员工聘用合同书》一份，用以证明原告在该公司工作过。 原告提交 ...

瑞森公司的委托代理人潘某某、被申请人宋某某到庭参加听证。本案现已审理终结。 申请人瑞森公司申请称，濮阳市劳动仲裁委员会濮劳仲案字（2008）X号仲裁裁决缺乏事实根据。对于公休日和节假日加班，公司有规定，凡加班者可以调休，调休不成者，按个人工资标准发放加班工资，春节加班，按双倍工资发放 ...

上诉人加班工资x元。2.并承担上诉费。 被上诉人郑州天瑞水泥有限公司答辩称，上诉人工作12小时休息24小时就属于调休。双方合同约定，上诉人的月工资550元+各项补贴，其工资为何比约定的工资高出数百元或上千元，天瑞水泥公司给他的工资多出约定工资就属于星期天或 ...

4月开始一直在被告处工作，加班数是多年累计的结果，而且被告不安排原告调休并拒绝支付加班工资，对原告的侵权行为持续存在，属于时效中断法定情形，因而 为396小时，原告对被告的辩称不予确认。 本院认为，原告董某某与被告洛阳华阳公司签订劳动合同书是当事人双方真实意思表示，该劳动合同，合法有效。原告在履行合同 ...

规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。 新运公司上诉称：依据上诉人与被上诉人签订的劳动合同，被上诉人执行的是不定时工时制度 ，才能实施不定时工作制。而且不定时工作制时，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。但上诉人没有提供证据 ...

唯对考勤表记载休息一节表示否认，认为被告出差期间的假期已调休，并提交了考勤表，以证明调休事实，经质证，被告对原告所提交的考勤表表示否认。庭审调解 依据合同约定履行各自的权利义务，原告××科技有限公司以被告不能完成本职工作内容，又不执行公司领导交给的任务，而将被告辞退，其行为与所签订的劳动合同第三条第（ ...