其被公司辞退的事实，故对文某请求的其已被家雄公司辞退，该公司应支付各种经济补偿金及损失的理由本院不予支持；本案属劳动争议纠纷，原审以不是人民法院受理民事 无关，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人 ...

与被告不存在任何劳动合同关系，非被告员工；同时明确劳动者与某公司的劳动合同关系自协议签订当日终止，某公司应支付劳动者工资、补偿金、社会保险等费用，被告同意借款给 三楼上班，但未签订书面劳动合同。2009年4月14日，原告被用人单位辞退。为此，原告于同年7月20日向上海市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委） ...

对原审法院的这一事实认定有异议。陈某甲持有的工作证是源峰公司的，并且在源峰公司辞退陈某甲时收回了。其次，从证人张某、陈某丙的证言 ×11=5372.5元，除此之外，源峰还应向陈某甲加发未支付工资报酬部分的经济补偿金，即5372.5×25%=1343.1元，合计6715.6元。而对于陈某甲请求的额外经济 ...

认定事实错误。陈某某于2005年6月27日进入奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈某某提供的考勤卡打印记录及奔朗公司 应向陈某某支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。首先，虽然陈某某与奔朗公司之间未签订正式的书面劳动合同，但在求职登记表和员工试用审批表中，陈某某已 ...

唐某系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐某提交的《员工离职表》中载明唐某离职类别为辞退，环球国际大酒店相关部门负责人亦在其上签字 、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元 ...

董事长协商，刘某认可董事长也对其进行挽留，但刘某认为，是因为其向公司提出要求经济补偿金，公司不想支付，才挽留他的。 上述事实由当事人陈述在卷佐证。 本院认为 。刘某虽于2009年11月13日在员工异动表上签字，但刘某同月16日到人事部商谈时，人事部明确表示公司并未辞退他，17日到董事长室与董事长商谈时 ...

小时9,062元、国定假日加班23小时3,174元)；3、支付工资及加班工资25%补偿金12,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金 交通补贴普通员工每月200元，主管以上每月500元。三、联碧德公司出具的辞退信，以证明公司在信函中同意支付马某未付薪资和补偿金及其他代 ...

要求对被告要求原告支付工资4000元的诉讼请求不予支持；对被告要求原告支付经济补偿金x元的的请求不予支持；对被告要求原告支付社会保险单位应缴纳部分x.88元 财务室办理相关手续。被告王某某认为万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代单位缴纳的社会保险费 ...

，对被告要求原告支付工资4000元的诉讼请求不予支持；对被告要求原告支付经济补偿金x元的请求不予支持；对被告要求原告支付社会保险单位应缴纳部分x.48元的 财务室办理相关手续。被告席某认为原告万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代单位纳缴的社会保险费 ...

本案惠而浦公司不愿意对原告林某甲给予辞退经济补偿金，因此，林某甲请求判令惠而浦公司支付经济补偿金，不予支持。根据《劳动法》第七十二条、第一百条的 浦公司因林某甲私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司认为其处分 ...