费时产生的误差。3月份张某共上班14天，其中11天按每天46元计算，3月份绩效工资为169元，扣除14天的餐费每天2元共计28元，张某3月份的工资为 的条件，故张某要求丹尼斯济水分公司支付双倍工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。四、关于张某上诉请求的加班工资。由于丹尼斯济水分公司工作时间分为8小时和 ...
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，原告黎某在2010年2月至4月期间，其所在单位停发了其绩效工资，未停发其档案工资，因其所发档案工资大于我省2009年某工月平均工资数 近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第十九条医疗费根据医疗 ...
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12月31日，洛南县人事和劳动保障局洛人劳薪发（2009）X号文件规定，被告赵某丙绩效工资每月增加为1260元，月增资额为460元，时间从 。洛南县人民法院依据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条第二款、《最高人民法院〈关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体问题意见〉》第七条及《中华人民 ...
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根据原告2010年5、6月份平均月工资为1825.48元计每天60.85元，全年绩效工资2856元计每月238元，确定误工费为1272.44元（17日×60.85/日+ 第（一）项、《中华人民共和国保险法》第六十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条及《中华人民 ...
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奖金、激励奖金和岗位津贴等项组成，公司按绩效考核核定激励奖金，陆某某在中外运敦豪洛阳分公司工作期间平均应发工资为8992.34元。其间，2008年2月工资为 争议，交接的内容尚不明确，故原告要求陆某某办理终止劳动关系的各项交接手续的请求不予支持。 终上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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（2008）X号”文执行。批复从2008年12月起执行。桂水电司发建（2008）X号“关于在建所属发电企业定岗定员及待遇调整的通知”规定，在建水电站建设期间， 段劳动法律关系引发的劳动争议中，其对蒋某的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋某的给付义务，均 ...
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x元。渤海岳阳支公司认为裁决结果显失公正，李某不是公司总经理室成员，不符合发汽车补贴和绩效工资的条件，且李某工资计算有误，遂向原审法院提起诉讼请求按实际情况 劳动法》第十六条、第二十九条、第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定判决：一、渤海 ...
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期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日 9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式，接到本通知后，立即组织 ...
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期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日 9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式，接到本通知后，立即组织 ...
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工资分别不低于月工资4000元、绩效工资500元，年底根据公司业绩情况，给予一定的费用补助，但是都邦三门峡营销部没有兑现，5月份到7月份每月只发了 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 ...
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