的争议焦点，即原告与第三人之间是否存在事实劳动关系和被告作出的《工伤认定决定书》是否合法等问题进行了辩论。原告认为，本案第三人与原告之间未能形成管理与 证据充分，程序合法，适用法规正确，原告要求撤销被告作出的工伤认定的诉讼请求，本院依法不予支持。依照国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项，《中华人民 ...

。昌平区人保局依据雷某提交的诊断证明等证据作出的工伤认定，符合《工伤保险条例》的规定。某某绿化工程有限公司主张雷某申请工伤认定的时间已超过法定时效以及雷 9日。因此，雷某申请工伤认定的时间已经超过法律规定的时效，不应当受理；2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 ...

证据、依据： 一、职权来源依据，用以证明被告市人社局（市劳社局）有作出工伤认定通知的法定职权。 1、《工伤保险条例》第某； 2、《河南某工伤保险条例》第 内提交，但众所周某，本辖区内作出工伤认定的职权依法由被告市人社局来行使；关于被告市人社局提供的程序和事实方面的证据，虽均与本案有关联性，可以作为本案 ...

之间不存在劳动关系，被上诉人及原审法院适用《工伤保险条例》认定姜某属于工伤，适用法律错误。请求撤销原判，撤销工伤认定决定。 被上诉人宜城市人社局答辩称，姜某 受伤赔偿问题调解处理。上诉人作为用工主体，姜某为其劳动并与其形成事实上的劳动关系，姜某在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定的条件， ...

隧道内装饰工程”中打工，根据《重庆市人力资源和社会保障局印发关于实行劳动合同制度若干问题处理意见的补充意见的通知》（渝劳社办发[2001]X号文）第一款之规定， ，即：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。因此，第三人受伤应当是工伤。被告作为其辖区内工伤认定的主管机关，根据第三人的申请 ...

1日施行的《国务院关于修订〈工伤保险条例〉的决某》。根据修正前的《工伤保险条例》第五十三条第（一）项的规定，申请工伤认定的职工所在单位对工伤认定 》先提起行政复议，而直接向法院提起行政诉讼，原审法院根据《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第四十四条第一款第（七）项之规定， ...

是确定的；原告诉称被告程序违法的问题，按照《工伤保险条例》第十九条的规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人 的裁决。 巩义市人力资源和社会保障局辩称：我局作出工伤认定的事实已经法院生效判决查明，法律依据是《工伤保险条例》第十四条第一项，即：在工作时间和 ...

事实。二、“颈椎间盘突出症伴脊髓损伤”由外伤引起，按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，属于工伤。上诉人主张不是伤而是病，从而对其主张不是工伤 上诉，维持原判。 一审被告安阳市人力资源和社会保障局辩称：根据《关于工伤认定中职工所患疾病有关问题的批复》（豫劳社工伤〔2008〕X号）第三项的规定， ...

2010年7月5日原告向被告提出杜某福视同工伤认定申请。被告受理后，通过调查核实，并依据中华人民共和国《工伤保险条例》（国务院令第X号）第十五条第（ 福之妻张某甲的工伤认定申请表，复议机关延期通知书、复议决定书、送达文书等。该组证据证明程序合法。 第三人省救灾中心述称，一、关于监控录像问题。省救灾中心 ...

劳务派遣一直有争议，颁布之后对劳动主体做了明显的规定，本案被告根据工伤保险条例和劳动法对第三人做工伤认定，程序合法，事实清楚，不存在第三人与 保障局的工伤认定决定书程序违法的诉称理由不能成立，本院不予采信。本案经本院审判委员会讨论决定，依据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释 ...