仲裁委员会仲裁请示我局，我局于1996年2月13日出具了回复，根据国家法律规定，此回复即是对本事件的处理。故我局已依法履行了职责，原告起诉 号行政裁定：驳回上诉，维持原裁定。 本院再审认为，我国劳动部办公厅劳办发［1996］X号《劳动部办公厅关于工伤争议有关问题的复函》规定：“如劳动者与有关单位因工伤 ...

侵权人身损害赔偿法律规范的范畴，原告应当向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿民事诉讼。根据最高人民法院《关于适用若干 既未作出明确的认定，又以上诉人“认为存在雇佣关系”，被上诉人属于“应当依法参加工伤保险统筹的用人单位”为由，直接驳回上诉人的起诉，上诉人认为一审法院如此 ...

/次；3、适当休息半月；4、不适随诊。出院后刘某甲就工伤赔偿问题与鑫利来公司不能达成一致赔偿意见，于2008年4月8日向三门峡市湖滨区人事劳动和社会保障 人民共和国民法通则》第五条、第一百零六条第二、三款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款、第二十五条、第三十 ...

赔偿。故《协议书》不能免除上诉人对被上诉人依法应承担的工伤赔偿责任。二、《河南省工伤认定通知书》、《河南省职工工伤伤残登记鉴定表》分别送达上诉人，上诉人在法定时间内未提起行政复议，也未提出再次鉴定申请，故上诉人关于该两份法律文书对其不具有法律效力的主张不能成立。三、本案属劳动争议纠纷，劳动仲裁是 ...

本案侵权诉讼后，又向劳动仲裁部门申请要求思拓公司承担工伤赔偿责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条的规定，应先 代理审判员陈莉萍 二0一0年一月二十日 书记员陈志辉 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款人民法院按照审判监督程序 ...

乙是腾华公司的股东，因此将其二人作为被告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条“劳动者在用人单位与其他 劳动鉴定委员会确定原告的伤残等级为六级，伤残鉴定费300元原告已支付。后双方就工伤赔偿协商未果，2000年9月18日，原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

工死亡的各项保险待遇，被诉人辩称的申诉人己经在交通事故中得到赔偿，不应再提出申诉，因无法律依据，本会不予采纳。申诉人提供的医药费用的票据为复印件，因 长期进行工伤认定的诉讼，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑某川月工资500元，低于上年度统筹地区职工平均工资的６０％，故应按照上 ...

就赔偿问题达成了协议并履行完毕，以后双方互不纠缠。综上，原告不应该承担工伤赔偿责任，应依法驳回张某某的申诉请求。 被告张某某辩称，1、2007年1 ，以上事实充分说明张某某向有关机关请求了权利救济，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，本院依法认定申请仲裁 ...

请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。也就是说法律赋予了劳动者一定范围内双向赔偿的请求权，即可以向用人单位要求工伤赔偿又可以同时要求侵权人 为劳动关系。一审法院根据有关雇佣关系的相关规定作出判决系适用法律错误。江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》规定 ...

再作工伤认定，更不应该得到原告的工伤赔偿。综上所述，被告所作的工伤认定书与事实不符，实体处理错误，程序违法，适用法律错误，请求撤销豫（安劳社）工伤认字 、适用法律正确。原告诉请予以撤销，证据不足、不予支持。依据最高人民法院《关于某行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告汤阴县 ...