146天（已扣除休息休假日）双休日加班＋18天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计28,576元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照 ...

154天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计30,020元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照 ...

134天（已扣除休息休假日）双休日加班＋16天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计26,296元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。 关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。 综上，依照 ...

被告均系关联公司，但无法证明作为独立法人的关联公司与被告系同一企业。故原告关于2006年9月1日至2007年8月31日之外的工作期间，均与被告建立劳动 、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该年度未休年假折算工资，返还违纪处分金100元，本院均难以支持。 综上，依照《中华人民 ...

杨x向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：xx公司支付其20天年假工资2491.37元、未签订劳动合同双倍工资12922.94元、克扣的工资600 xx公司支付其解除事实劳动关系经济补偿金7534.5元的上诉请求，不予支持。 关于焦点三。本院认为：2010年10月，双方签订劳动协议的时候，杨x ...

工资15827.5元(1500元／月×l0个月+827.5元×1个月=15827.5元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就 故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的 ...

依法应支付原告工资报酬为1177元（1600元÷21.75天×16天＝1177元）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定 故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工 ...

还应支付原告该期间另一倍工资19800元(1800元／月×ll个月=19800元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订 。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的 ...

日以白某为乙方，安邦保险公司为甲方，双方签订了有固定期限的劳动合同，关于合同期限双方在合同第一条第一项约定自2005年10月8日至2010年10月7 》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资的 ...

法庭提供有效证据辅佐本案的仲裁申请期限存在中止、中断的法定事由。 原审法院认为：关于原告主张的2005年8月至2006年6月医疗保险、失业保险、个人垫付的 年以前的年休假工资无法律依据，且被告2008年至2010年已安排原告休息了年假，故本院对原告的该项主张不予支持。 原审法院判决如下：驳回原告王X的 ...