合同，对不依法签订劳动合同的用人单位设定的法律责任。从公平原则考虑，计算双倍工资，应以劳动者每月固定领取的工资作为基数，而不宜将临时性或完成 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...
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行为，却没有提供相关证据予以证实，则应承担举证不能的法律后果，故原审认为泰豪公司与陈某某签订的《解除陈某某劳动关系补偿协议书》系双方当事人真实意思表示 陈某某社保金补缴清单，拟证明陈某某不在岗期间社保基数已由其本人签字认可的事实； 证据十一、员工报到通知单(存根)，拟证明陈某某收到《员工报到通知单》的 ...
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月标准发给。因利民高中未为文某传及单位其他劳动者建立社保账户交纳保险金，无法计算出人均缴费工资基数。文某传生前个人交纳了社会养老保险金，其交费基数 了民办非企业单位，关于对其职工养老保险问题应按照企业职工规定执行的意见，因此在民办非企业单位职工死亡待遇问题上按照企业单位执行，符合相关法律法规及规范性文 ...
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，因双方已无劳动关系，且已不属于停工留薪期，故原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于护理费根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留 个月的社会基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费和失业保险费（补缴的基数和原、被告各自应承担的比例按社保部门的有关规定办理）。 上述一、二、三项内容于本判决 ...
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上诉人刘某某不服上述判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误、适用法律不当，请求撤销(2004)顺法民一初字第x号判决；判令凤城酒店支付 本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】X号)“原停薪留职人员 ...
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，2004年7月至2005年6月的月缴费工资基数是882元。 本院认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十六条的规定 年11月22日至2005年7月6日，参照上述法律之规定，并结合二审审理查明的被上诉人林某某同期的社保缴费情况，可予认定被上诉人林某某同期实际减少的 ...
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441元没有异议，予以确认。根据法律规定，计付因工伤留薪期限内的工资应当根据职工的工资收入为基数计算，而职工的工资应当是用人单位直接支付给 职工工资总额乘以单位缴费率。”由于上诉人不按被上诉人的实际月平均工资总额缴纳社保部门的工伤保险费，故社保部门未按被上诉人受伤前月平均工资计发伤残补助金，理所当然应 ...
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，要求解除合同，符合法律规定，本院予以支持。原、被告解除合同后，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济 ，即最高补偿费用为210万元，45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。且《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定 ...
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。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求解除合同，符合法律规定，本院予以支持。关于被告提出的要求原告支付培训费210万元；合同违约金x元；赔偿造成的 即最高补偿费用为210万元，45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。且《中华人民共和国劳动合同法》第二十二 ...
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，要求解除合同，符合法律规定，本院予以支持。原、被告解除合同后，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济 ，即最高补偿费用为210万元，45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。且《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定 ...
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