，同年10月，该厅以粤劳社函[2001]X号《关于贯彻粤府[1993]X号文件有关问题的复函》认定南海市社会保险基金管理局处理正确。2002年2月5日 本案过程中有许多程序不合法，审判不公正之处。比如：被上诉人提交答辩状的时间超过法定期限；原审法院将南海市经济贸易局列为本案第三人；被上诉人南海市人事局 ...

，同年10月，该厅以粤劳社函[2001]X号《关于贯彻粤府[1993]X号文件有关问题的复函》认定南海市社会保险基金管理局处理正确。2002年2月5日 本案过程中有许多程序不合法，审判不公正之处。比如：被上诉人提交答辩状的时间超过法定期限；原审法院将南海市经济贸易局列为本案第三人；被上诉人南海市人事局 ...

，同年10月，该厅以粤劳社函[2001]X号《关于贯彻粤府[1993]X号文件有关问题的复函》认定南海市社会保险基金管理局处理正确。2002年2月5日 本案过程中有许多程序不合法，审判不公正之处。比如：被上诉人提交答辩状的时间超过法定期限；原审法院将南海市经济贸易局列为本案第三人；被上诉人南海市人事局 ...

，同年10月，该厅以粤劳社函[2001]X号《关于贯彻粤府[1993]X号文件有关问题的复函》认定南海市社会保险基金管理局处理正确。2002年2月5日 本案过程中有许多程序不合法，审判不公正之处。比如：被上诉人提交答辩状的时间超过法定期限；原审法院将南海市经济贸易局列为本案第三人；被上诉人南海市人事局 ...

固定期限的劳动合同，时间为1999年5月25日至2000年5月25日止。2000年2月被告职工医科大学借用原告来该单位工作，并缴纳了原告借用期间的养老 条第七项、第十四项、劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函第五条之规定，判决如下: 驳回原告郑某的诉讼请求。 案件受理费50元(原告已预交)由 ...

某的劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，以职工档案记载的出生年月为准，根据国务院国发（1978）X 油印章方为有效。”等等。但该证件未加盖钢印，在编号、核发某间与制作时间上均为空白。 本院认为，被告渑池县人力资源和社会保障局作为国家县级以上劳动保障 ...

被上诉人公布或公示该《员工手册》的内容。依据劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》第二条规定“企业与职工签订合同，须用中文书写， 6月28日，被上诉人向上诉人发出《解雇信》，理由是上诉人和佘建斌在工作时间内，于公司范围内打架，严重违反劳动法规及公司规定。同日，被上诉人亦以 ...

被告认为，原告在单位是自谋岗位工作，单位不支付工资，依照双方劳动合同内容，原告只有按时足额缴纳社会保险费，单位方保留其职工身份。原告主动以书面形式 被上诉人递交《解除承包养老保险合同申请书》，依照《劳动法》第３１条和劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发【１９９５】３２４号文）的 ...

劳动报酬。由于被告家里有承包地，随时可能离开，加上原告对临时工的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时， 企业和其他城镇企业及职工，实行企业化管理的事业单位及职工。按照劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》[劳办发(1996)X ...

第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决：一、正大公司应支付邵某加班工资x元(按 提交的工资条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵某提出的竞业限制补偿金改为按 ...